陈楚放缓脚步，看着莫鸣道：“醉眼看人三分醒，你这样做太容易露馅。下一次真的遇到这样的事，把自已喝个半醉，保留一份清醒就行了。”
莫鸣思索片刻，缓缓地道：“老板，我知道应该怎样做了。”
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第二天，陈楚和莫鸣又到其他外贸批发市场逛了一天。
晚上，陈楚和莫鸣商量着这批非洲货设计的细节后，就放手地让莫鸣进行设计。
他将冯希凡叫入到办公室内。
冯希凡大大咧咧地进入到办公室，道：“楚哥，找我来有什么事啊？”
陈楚缓缓地站起来，环视一眼刚刚布置好的办公室，重重地拍了一下自已的办公椅。道：“我明天就回老家招兵买马，现在叫你过来，是想让你坐上这张椅子。”
冯希凡瞪大双眼，道：“楚哥，你的座椅我可坐不稳。”
厂长的座位可不是谁都能坐的。
“叫你坐你就坐吧。”陈楚道：“反正，等到我从桂省回来以后，就会直接飞往非洲，制衣厂后方的工作就全部靠你这个副厂长，这个位置你不坐谁坐？”
冯希凡想了想，道：“好吧，那这个位置，我就暂时坐着吧。”
陈楚语声轻松地道：“这个位置，可不好坐啊。”
一间人数超过二百人规模的工厂，各个方面的关系都要协调，肯定得劳心又劳力。有一句话叫“男人的心胸是由委屈撑大的”。作为厂长又何曾不是这样？每天都要和那么多供应商或下属打交道，每天都有那么多利益冲突，说不准什么时候会因为某件事被下属气个半死，要是事事都放在心上还怎么活？不把自已的心胸撑大，说不准某天就变成下属犯了一点小错就狂喷怒骂的变态。
“遇事多和手下的车间主管们商量，遇到紧急的事不要慌张，实在没办法就打发电话给我。”陈楚道：“等一下我会把你的工资提高到七千五百块钱，这样你也比较容易开展工作。”
冯希凡现在的工资还是二千块，这样的工资水平，实在是难以“服众”。正规公司内部都有合理的薪酬体系，每个级别的员工该拿多少工资都有严格的区间。比如说车间内，车间主管的工资应该比多数的普工高才合理，要不然或多或少都会出现一些问题。
比如说十年后，劳动力阶格上涨车间工人工资已经大幅增加，但作为管理者的车间主管工资上涨却相对缓慢，导致结果是“极少一部分”工人的工资比主管工资高，变成“一部分”工人的工资比主管高，车间主管的威信也相对下降。
工资与地位基本上成正比。在一些普工看来，老子的工资比车间主管要高，为什么就一定听车间主管的话？这种情况下，车间主管的地位，有从村支部书书向居委会大妈滑落的趋势。
“谢谢楚哥。”冯希凡脸上现出激动之色，但很快就平静下来，他向陈楚保证道：“我一定会把制衣厂管理妥妥贴贴的，楚哥你就安心地回家吧。”
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