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第五百四十八章 激动异常(1 / 2)

 幸亏柳春风骂人在先,要不然她连帮苏元康求情的理由都没有。

张云飞瞟了张一帆一眼。

张一帆拿不准张云飞的想法,轻咳一声,飞快在脑中组织一下语言,道:“张总,苏元康打人确实不对,我们不能助长打人的风气,苏元康怎么处理是小事,重要的是,必须让业务员们明白,打人的代价他们负担不起。”

这是要开除吗?杨芳芳望向张一帆的目光透着不可思议,怎么说苏元康也是商务部的人,你手下的兵,你怎么能这样说?

杨芳芳很怀疑一手提拔自己,深受自己敬重的张一帆被人穿越了。

高度不同,看问题的角度自然不同,从大局出发才是商务总监应该说的话。张云飞不动声色示意张一帆继续说下去。

“我觉得,有必要加强文明举行方面的培训。”从严处理只能治标不能治本,要治本还得从思想品德入手,业务员们是成年人,又不能真让他们上思想品德课,让他们学做好人好事。张一帆想了半宿,只想出这个办法,还不确定能不能行。

“培训?”杨芳芳吃惊道。

商务经理会根据实际情况不定期让业务员们下班后留下来培训,不过一般每周不会超过一次,多了业务员会有意见,毕竟不管是对公司还是个人,谈单赚钱才是目的,培训是为了签更多的单,不是为了培训而培训。

现在的大环境是,很多企业的中高层深感知识储备不够,想学习更多管理方面的知识,却找不到相应的课程。确切地说,根本没有那么高档的讲师,在职培训多的是考证,各种各样的证,这些对中高层管理者来说,哪里用得着?

张一帆说的这种培训更是没有市场,没有哪个培训讲师吃饱了撑的,开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。

显然,张一帆过于理想化了,这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训?他们不需要外请讲师,让员工上去讲就行了。

网络公司和保险公司有本质上的区别,在巴拉里里,给员工培训是经理的职责,员工纵然分享签单经验,也只是分享而已,不是讲课。

正因为讲师不好找,员工们也不买帐,张云飞才没有考虑培训。

“对,培训。”张一帆点头,道:“只有从根源上拒绝打人的风气,才能刹住这种歪风邪气。张总,你说呢?”

杨芳芳嘴张成“O”型,吃吃道:“张总!”你千万别答应啊,要是真培训这种课程,会被同行笑话死的。

张册微微一笑,道:“你说的办法不错,不过你想上哪找老师?”

“呃……我知道M市有一家培训管理公司,我们可以联系他们,了解一下是否有这方面的老师。”

开分公司后,张一帆深感员工越来越多,管理越来越难,书到用时方恨少啊。他除了拼命看书外,对管理类的课程也很感兴趣,去听了两次免费的公开课,对培训公司印象不错。

“你现在联系他们,看有没有相应的课程。”张云飞道,以他活了两世的经验,再过二十年,也没哪家培训公司会傻到开设这种吃力不讨好的课程,但是他不能说得这样肯定,得让张一帆自己去打听。

张一帆“蹬蹬蹬”跑出去,又“蹬蹬蹬”跑回来,手拿一张印刷精美的名片。电话很快接通,对方听都没听说过这种课程,了解张一帆的需求后,推销了几个别的课程给他,资料传真过来,张一帆一看,不是他需要的类型。

“没有相应的课程,这可怎么办?”张一帆愁啊,眉头拧在一起向张云飞请示。

杨芳芳却松了口气,幸亏没有这种课程,不然业务员们肯定怨声载道。

“除了强制学习,还可以设立奖罚机制,鼓励文明之风,让员工们明白,哪些绝对不能做,做了会有什么后果。”张云飞道。开除不是目的,是处罚手段,而处罚的手段,从来不只一样。

苦无他法的张一帆一拍大腿,道:“对啊,我怎么没想到?张总,你说怎么设立好?”

杨芳芳悄悄撇了撇嘴,你怎么能跟张总比?你要有张总一半的本事,早就成富豪了好吗?

张一帆大张云飞十岁。张云飞十八岁创业,一年来公司蓬勃发展,再过十年,妥妥的成富豪。

怎么设立张云飞心里有数,可他是CEO,得端着。他道:“你写一份方案,送来我看看。”

“我?”张一帆很想马上将任务转嫁给杨芳芳,可他刚转头去看杨芳芳,张云飞说话了:“你做吧。今天交上来。”

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