张云飞看后，把杨芳芳叫过去谈话。
“说说，怎么回事。”张云飞开门见山。
“三部的业绩最近有点回落，不逼他们，他们会松懈。”杨芳芳道。
“以开除相威胁？如果整个部门都做不到，你是不是把所有人全开除，三部也取消？”张云飞哭笑不得道。
取消三部……杨芳芳打了个哆嗦，道：“我没这么说。”三部都取消了，还需要她这个经理吗？她绝不会让这样的事情发生。
张云飞转过屏幕让她看：“你让他们一人一个月签十万元的单子，他们能做到？”
这根本是不可能的事情，张云飞不理解，而杨芳芳有自己的想法：“张总，没有压力就没有动力，他们太安逸了。”
张云飞笑笑不说话，把一张表格放在她面前，她一看，脸立即红了。这是商务三部最近三个月每个业务员的签单额以及客户数。
以上个月为例，第一名签单额十万零六千四百元，达到杨芳芳的要求。第二名签单额只有九万五，还差五千元。张云飞问她是不是要解散商务三部并非没有原因，按她的要求，三部只有一人能够留下，其他全得辞职。
“张总……三部的业绩一向不太好，我想整顿整顿，如果真的是能力不足，态度不端正的，没必要留在公司。”杨芳芳有些心虚地道。
一开始，巴拉里里只有三个商务部，三部的业绩垫底，现在增加到六个，三部的业绩依然垫底。
张云飞明里暗里没有搞各部门之间的排名，以前杨芳芳也没往心里去，现在想争一争商务总监，这不就上心了吗？
这一上心问题就来了，她去查各部门的月业绩，除了一次第二名，其余月份都是垫底。难怪她空有资历，没能晋升，管理的部门业绩垫底，她怎么有机会晋升？必须把业绩提升起来啊。
这才是她给三部业务员下死命令的原因。可是这话怎么能对领导说呢？
张云飞曾有多年业务经验，她这点小心思哪里瞒得过他？他修长的手指灵活洗杯，头也不抬道：“所以，你打算整顿到剩吴泽丰一人？”
吴泽丰是上个月唯一一个业绩超十万的业务员。他进公司快一年，为人憨厚老实，不过太憨厚了，不适合当管理人员，得不到晋升，他也没有怨言，一直勤勤恳恳拜访客户。
杨芳芳语塞。手下只有一人，不成笑话吗？
张云飞把茶泡好，端一杯放她面前，道：“员工离职率在考核范围内吧？”
巴拉里里对管理人员有离职率的考核和离职原因的统计，如果离如率过高，一般超过百分之三十，张云飞肯定会找管理者谈话。
不过幸好公司成立至今，这种情况还没发生。如果任由杨芳芳这么搞下去，那离职率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，杨芳芳真没继续担任经理的必要。
杨芳芳不笨，张云飞这么一说，马上明白，垂下脑袋，低声道：“可是业绩提不上来，我心里着急。”
不是所有人都和吴泽丰一样对升职无所谓好吗？何况现在公司上下都在讨论她会升职，如果到时名单公布，不是她，她的脸往哪搁？
张云飞端起茶喝了，道：“个人业绩前十名，三部长期占有一个席位，偶尔有二人，达到平均线，算不错了。”
“可是，可是……”杨芳芳咬着下唇，很委屈。
杨芳芳那点小心思，张云飞哪会不明白？温声道：“两家分公司的商务总监都是从商务经理提升上来的，大家都以为，要升总监，必须先当经理。但是事实上，并不是这样。”
“什么？”杨芳芳震惊了，哪家公司的员工不是一级一级地升？难道说，要从外面空降？可是他们几个成为商务经理时，张云飞就说了，为了给员工们升职机会，公司的中高层管理者将一律从内部提拔，员工进公司，必须从底层做起。
公司成立一年来，招聘过三位在别的公司担任过部门经理的业务员，现在还在底层。难道说，张云飞改变用人策略？
她一脸震惊地望着张云飞。
张云飞道：“公司允许越级晋升。”
杨芳芳一下明白了，也就是说，她的竞争对手不仅仅是同为部门经理的同事，还包括那些业绩突出的业务员。
这怎么可能？
“没有管理经验，怎么能担任商务总监的重任？”她脱口而出。
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