董事会的设立就是为了将权利化整为零，公司的一切重大事宜都要由董事会表决决定，既保证了公平，又避免了因为权力过于集中而产生的其他影响。
这有些近似于明代的内阁制度，内阁制度牵制了皇权，因此即便出了一个昏君，下达了不好的旨意，也会会在内阁一众大学士们的研究下驳回，以保障江山永固。
而现在首尔面临的困境却是“内阁”，董事会的一众老臣们既要吃红利又不想管事，但一旦是公司出了什么事就又都凑过来看看是否有利可图，完全不管公司的兴衰。
皇上还可以罢免官吏再任用新的，不过吴傲尔这个董事长可没有权利开除股东，除非首尔倒闭，大家一起被开除。
除此之外，许多人还要在公司里安插自己的亲信搞一些小动作，之前一直因为有阎卿句在所以他们才有所收敛，可最自从苏桓走后，阎卿句愈发心灰意冷，那些蝇营狗苟的事情就又出来了。
吴傲尔当即召开股东大会，宣布三件事:
第一，公司要施行“末尾淘汰制”，所有部门月初设立工作目标，员工个人也要有个人目标，月末进行绩效考核，上到董事长下到实习职员都要完成各自的目标，只要完成目标的都有奖励，完不成的一律革除。
第二，施行“股东责任制”，每个股东至少都要对公司的章程烂熟于心，不得违背，如有逾矩行为那就公事公办。想要吃红利？可以，但要么就挂职好好干，要么就赋闲回家安心养老，不要没事瞎掺和。
第三，也是最重要的一条，公司所有经过股东表决做出的事项决定都要记录下来，依照表决的结果和事项的盈亏而决定股东的话语比重。
简而言之就是让说对了的人多说话，让蠢材而又嗓门大的人闭嘴。
这三条铁律都是符合公司利益的，在首尔创始人吴子雄和首尔实际控制人阎卿句的支持下，从上到下大力推行，就算有想要反对的声音也都被压了下去。
三条铁律一出，立竿见影，短短几天工夫首尔的风气就完全大变样，员工们的工作热情都积极高涨了起来，毕竟相比于名誉上的表扬，金钱奖励才更实在啊。
而且完成了目标任务才有奖，要是完不成就要被立即革除。这样一来许多被股东们安插进来的人就不得不拼了命地工作，他们本身业务能力就差，只有勤能补拙了。
而且所有工作都是要有工作记录的，根本无法作假，有的熬不住的就只能自己申请辞职了，毕竟相比于被月底开除，这样还算体面一些。
总之，首尔的股票不再下跌，反而开始上涨，吴傲尔现在每天虽然忙了些，但他忙的充实。尤其是看见那些股东们看着自己的人一
个一个的被开除，却又只能袖手，气得咬牙切齿的时候，就属吴傲尔心里笑的最开心了。
吴傲尔笑容满面，苏桓却愁眉不展。
自从和张白骅谈过之后，苏桓已经了解到“启明星”的推行将会遇到极大的阻碍。但是他不甘心就这么放弃，即使他现在身处青鸟董事长的位置，但是他仍然记得在燕京时那些北漂求职的学生们。