眼看七天期限就到了，大股东还没有给我回复。我急得如同热窝里的蚂蚁，成天坐立不安。
莫玉悄悄告诉我，不要为此担心，就算七天之内没有结果，她也不会接受莫母的安排。就算断绝母女关系，她也要和我在一起，爱我之心此生不变。
我哭了，从没有女人对我说这样的话。我暗暗发誓，无论结局如何，绝不能让她受到半点伤害。
现在是最后一天了，而且已到下午五点过了，大股东还没有给我电话，也没有邮件。我沉不住气了。立刻接通了他的电话。
电话里，大股东斩钉截铁的表示，他与所有股东商量过了，也有了结果。但是，在价格方面却有点异议。
如果莫玉的话是真的，为了我而与莫母翻脸，那绝不是我想要的结果。为了不让她受到伤害，我黯然接受大股东的杀价提议。
挂了电话，大股东传了两分合同过来。看完两份合同之后，我惊呆了。一份是“青春飞扬”的转让合同书，另一份却是用工合同。
转让合同可以理解，用工合同从何说起呢？我正想打电话问大股东，他又传了一份文档过来。看完之后，我大大的松了口气。却不明白他为何会聘用我？
文档里说，他在MY附近有一个超现代化的制药厂，科研室正缺一个经理，年薪0万，如果我愿意，就出任经理一职，全力帮他开发新产品。
第一次合同为期三年，他也可提前支付一年的工资。相当于变相的把“青春飞扬”杀下去的价格填补了。
同时，他还把最近五年的计划内容传给我。同时也介绍了他所有的下属机构。这个我能理解。有时为了套住一个难得的人才，长远计划是有效的“道具”之一。
否则，人家刚进来，或者说进不不久，公司就关门了。或者说没有什么发展前途。如此公司，对于一个有抱负的人而言，无疑是致命的缺点。必然不会选择这样的企业就职。