孙博文愣了一下，随即快速反应过来，“陆总，这事儿我还要跟你反应呢，咱们是不是趁着这个时候，进行一定程度的淘汰，引进更多高素质人才，裁掉一些工作表现不佳的员工。”
陆坤瞪了他一眼，“我这跟你讨论给员工涨薪的问题呢，你倒好，直接给我扯到淘汰老员工，招聘高素质员工这种事儿上了。”
陆坤见他急着要解释，挥手打断，语气坚定道，“人才要招，但老员工没犯什么大错的，一个都不许开除！你要多想想，想要招到能够胜任中层管理职位的员工，那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工，那TA的文化水平是初中还是专科、大学，重要么？刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。“
经济形势不好，很多地方的公务员连薪水都没法按时发放，应届专科毕业生、大学生，已经出现了一定程度的分配难问题，一些脑子活，胆子大的年轻人，已经不再那么热衷于追求铁饭碗了。
这个时候，招聘大学生有点儿难度，但招聘中专生、大专生，倒变得容易了许多，需要付出的代价更小了。
“啊，可惜了......”孙博文有些遗憾道，他本来还想着趁这个机会，把平时表现并不那么优秀的一些人给清理出去，引进更激烈的竞争，促进公司业绩快速上涨呢。
“行了行了，招聘素质更高、能力更强的员工这件事，我全权交个你来负责，要求只有一个，经验不足的，必须从底层做起。”陆坤瞪了他一眼，这个时候要是裁汰员工，除了引起不必要的风波之外，也没多大用处，还不如一个不裁呢，还能落个好名声。
“那，成吧。”孙博文点了点头，陷入沉默之中，过了一会儿才道，“陆总，关于涨薪这个事情，您是什么想法？”
陆坤摸着下巴想了想，“按照我的想法，基础员工几年工资咱们至少要给他们涨三成。”
“这么高涨幅！”孙博文惊诧道，“还以为自家老板会跟上次一样，只上浮5%左右呢。”
“只涨那么点工资够干什么？”陆坤没给他好脸色看，“咱们不少员工都是从咱们一开始就跟着的，这么多年始终不离不弃的，如今物价涨得那么厉害，工资再不见怎么长，你叫他们怎么活？”
“这次的涨薪计划，要尽快实施下去，稳定人心，凝聚力量，为接下来要打的那几场硬仗预热。”陆坤说着说着倒是想起来了，底层员工之中貌似还没有进行分级，没有综合工龄与业绩的关系给予差别化的待遇。
嗯，陆坤果断地把这个事情压到明年，因为到明年中国的社会保障体系就会初步建立，社保逐渐成形。
在这个年代，社保也仅仅只是试行，除了国家机关和国企员工有这个待遇外，也就外资能给得起这个待遇。
陆坤自然没打算一开始就给华坤超市的每一位员工都上社保，因为如果不计后果地那么做了，多半会把华坤超市压垮。
在陆坤的设想里，是把替员工购买社保作为给予优秀员工的特殊待遇来发放的。
管理层自然是全给办这玩意，底层员工之中，除了可以追溯到早期“从龙”的那批员工可以享受社保外，没有重大贡献的，基本只能靠熬资历，才有可能混上社保。
“你选个合适的时机宣布涨薪的事情吧，最好分两次，上半年涨一次下半年涨一次，总共涨三成工资。”陆坤直接拍板，想了想补充道，“底层员工涨百分之三十，管理层的涨薪计划先搁置，等拿下彻底拿下贵州市场之后，大批人手调整好了，再宣布升职和涨薪计划......”
“那行，这么一来，咱们华坤超市的底层员工的生活应该能过得好一些了。”孙博文感慨了一句，虽然自己老板不是个好人，但却从未亏待过跟他一个锅里吃饭的兄弟。
陆坤点点头，但心里却叹句未必，因为明年还得接着给他们涨工资，如果工资不涨，日子照样不好过。