总之,第一个五年,既要解决短期的生存问题,又为未来的长远打算做好基础。
于此同时,为了刺激民众的工作积极性,特别是在某些国有企业中,将重点引入一个名为“文明贡献等级”的评价体系。这也是新文明史学中非常核心的一部分,利用数学以及计算机,来管理文明!
综合来讲,一个人做了哪些工作,对文明做出哪些贡献,是能够量化成一个数值的。
而整个文明将根据这个贡献等级,反过来对个人进行金钱、工作等级、社会福利方面的奖励。
贡献值系统与计划经济是相辅相成的,计划生产了多少资源,除去一些社会公共资源,剩下的部分按照贡献值分配就是了,这种感觉有点类似于公司股票分红。但“股票”的数量,还得按照对整个文明的贡献,自己去争取。
按照这一套数学标准,一个人出了多少力,做了多少工作,只要上传到数据库当中,超级计算机会自动分析出对整个文明的贡献价值。多劳多得,少劳少得,一目了然。整个算法是公平公正的,就算是赵舰长也没有权利随意修改自己的贡献度。
这样一来,既能够减少社会,又能够刺激大家的工作积极性。
当然了,“文明贡献等级制度”评价体系还属于测试状态,为了搞出这个玩意,信息学家以及数学家几乎绞尽脑汁,思考了整整三千年。但里边的内容依旧很不完整,暂时只在几个大型国有企业以及政府工作人员中暂时试用,如果效果比较好,再对外进行大规模的推广。
对这项与切身利益息息相关的政策,普通群众还是非常感兴趣的,网络上已经出现了大量的讨论。各种吃瓜群众积极参与,正在评价这项制度的好坏,“想要将工作真正量化,多么困难啊……放在以前,一个人的劳动成果与获取的薪酬是不匹配的,因为会被资本家剥削掉好几成,结果资本家滚雪球一样越滚越大。”
“放在现在却不太一样……”
有人很快就质疑道“我稍微研究了一下……对于许多模糊的,某些团队合作项目,分不清楚谁做了什么工作。所以计算系统只能对整个项目,综合评定一个贡献值,然后由团队自行划分贡献值。”
“这样一来,让团队内部划分,而不是用ai划分,是不是有了可操作的余地呢?”
另外一人回复道“……按照这种方式,不能完全杜绝,但是能够控制在一定程度以内,这就足够了。其实有些东西稍微人情化一些,也没有太大的问题。如果完全不讲人情,反倒有点冰冷了。”
“如果没有能力的人,通过各种手段获得了高贡献值,其余人受到了不公平待遇,直接跳槽也就是了,或者自己组建团队……好的坏的,总是能够分辨出来的。一个没有能力的人,很难通过占便宜,长期获得高贡献值。”
“……关于学术方面暂时没有引入这个系统……搞学术的,最好还是不要太功利化,几年不出成果都是正常的,还得想另外的一套方式。不过近百年都不一定要搞学术了,我们先吃透地球文明的老本再说。”
又有人回复道“……没有完全杜绝的原因,只不过是数学不够强大罢了。如果我们能够做的更加精细化,毫无疑问,贡献值的评判标准将会更加准确。但现在也是没有办法的一件事。”
“地球时代号”上的人都是精英人士,相对而言,更加崇尚公平公正,再加上目前还没有既得利益者的出现,对这项政策普遍而言处于一种比较支持的状态。对于他们而言,同一起跑线已经是不错的选择,至于后来发展成什么样,就凭个人的本事了。
还有一大堆人正在研究权重的分配,到底应该怎么计算等等,什么psy函数、fa函数等等……看得人眼花缭乱。
很可惜,真正搞得懂的人并不多。