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第一百二十七章:团队文化(1 / 2)

 一支筷子易折断,一把筷子折不断。

兄弟同心其利断金。

团队存在的价值就是一加一大于二。

然后学习三个原则四个理念

三个原则:

原则一:团队信息共享原则

在团队内部,和团队有关的信息完全透明完全共享十分必要也万分重要。

小乙给大家分享了一个他不久前听到的故事,他自己深受启发,觉得对团队很重要。

说是夫妻二人小团队在家轮流洗澡,妻子先洗完澡,穿着空荡荡的大浴袍坐在椅子上看故事书简,看的入迷没听到外面敲门声。

丈夫在浴室听到了,喊妻子开门,妻子打开门一看是丈夫师弟。

师弟看到嫂子丰姿卓越仪态万千,还真空穿浴袍,就小声对嫂子说:“让我看一眼胸前山峰,就白送你一千万灵石。”

嫂子一想看一眼自己又不损失什么,就掀开了浴袍让小师弟看了一眼,一千万灵石到手。

等妻子回屋,丈夫从浴室探出脑袋问:“刚刚谁敲门啊?”

“你小师弟。”

“喔,他是来给我送前几天向我借的一千万灵石的吧?”

然后妻子昏了过去……

这个故事给我们什么启示呢?团队内部,和团队有关的信息,要完全共享毫无保留。如果信息沟通分享不畅,团队必然吃大亏。

就好像这对夫妻小团队,丈夫灵石借出去那么多,都不提前和妻子共享信息,结果信息不对称,缺乏信息的妻子吃了大亏。

原则二:团队危机均沾原则

只要发生在团队里的事,无论大小,都会和每个成员息息相关。

在一个团队里,只要和团队有关的事,就是大家的事,哪怕开始貌似只和其中一个团队成员有关,也会慢慢发展成与大家有关,与团队有关。

不要问丧钟为谁而鸣,丧钟为你自己耳鸣,因为你是整个世界的一分子。

小乙又给大家分享了捕鼠器的故事。

庄园里生活着牛、猪、鸡和老鼠,它们四个是很好的邻居,和男女主人一样,都是这个混搭团队成员之一。

有一天老鼠找到公鸡小哥,紧张兮兮地说:“不好了不好了公鸡小哥,主人在院子里下了一个耗夹子。”

公鸡看了一眼被吓破胆的老鼠说:“你不会躲着点走啊?”

老鼠又去找猪诉苦:“猪哥哥猪哥哥,不好了,主人在院子里支了个捕鼠器。”

猪没好气地回应:“耗夹子和我有什么关系?你听到过耗夹子夹死过一头肥猪的么。”

老鼠又气急败坏地找到牛大姐:“牛大姐牛大姐,不好了,主人搞了一个捕鼠器在院子里。”

牛大姐看了一眼可怜的小邻居,细声细语说:“鼠老弟,我除了为你祈祷,其他什么忙也帮不上,真对不起。”

老鼠在三个团队成员那里都没有得到任何帮助,六神无主之下,躲到耗洞最深处,惶惶不可终日。

到了晚上,主妇听到院子里有响声,发现丈夫睡得死死地,就自己披了衣服去院子里查看,结果捕鼠器夹到了一条响尾蛇尾巴。

外面黑布隆冬的,主妇刚一靠近捕鼠器,就被毒蛇咬伤了。

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