达伦七窍生烟，你这不是玩人吗？世间哪有你说的那人，即使有，也不是人，是神，愤愤的去找傲雪，想问问她，是不是在羞辱他，傲雪不在，出国了。
回国后，再次去找她，得知在求学中，他有些欲哭无泪，煎熬中终于等到傲雪求学归来，他去了宇文庄园，宇文傲晨接待了他，看着锲而不舍的达伦，“你不要惦记我妹妹了，她已经有了孩子。”
达伦哪里肯信，看起来有些颓废的宇文傲晨突然沉下脸，“傲雪让我来，就是给你面子，请你自重，我不想妹夫知道还有你这个人，别说我没提醒你，让他知道你在骚扰傲雪，你的命能不能保住，还在两可之间。”说完，不在看他，去一旁赏花去了。
达伦惊出一身冷汗，宇文傲雪这是和黑虎会有了瓜葛，便打消了找她的念头，随着达伦在事业上步步登高，也结婚生子，那种占有欲也就不是那么强烈，在他的内心深处，傲雪的倩影还在。
也正因为有达伦在前，觊觎傲雪美貌的人，都知道她的背后有意国黑虎会的存在，故她的生活中出现骚扰的情景并不多，随着她在意国的名气越来越响，自诩人中翘楚的人，也只能想入非非而已。
今天是中意集团汇总企业员工合理化建议的日子，这是宇文傲雪执掌集团采取的第一项措施。
她要员工对企业发展中遇到的问题，有利于企业的构想等，写成建议书，由有关部门每季度收集汇总一次，确实可行的上报总部，由总裁亲自裁定，根据贡献大小，给予不同的物质奖励。
短短一年间，公司就采纳各种建议一百多份，大到厂房建设的方位，小到员工工作服袖口的改进，为此，宇文集团支付了高额奖励金，原先还有人觉得不值，当建议转化为成果时，事实面前，再无人质疑。
宇文傲雪很重视员工的建议，这也从另一面反应，他们把自己当成是企业的主人，众志成城，这是企业做强做大最根本的基础。
通常她都会利用一个星期时间，对每项建议仔细推敲，这是一条中高层管理者换岗的建议，这让她眼睛一亮。
建议书中写道：流水不腐、户枢不蠹，这是管理者成长的一条基本定律，任何一名管理者长时间在一个部门工作，都会产生麻木、疲惫，容易让人失去进取心，从而失去工作激情，造成工作心不在焉，敷衍了事，创意丧失。
他们经常陷入经验论，处理事情、解决问题习惯于按经验办事，对于变化了的客观情况和工作要求不熟悉、不适应，导致视野狭窄，观念老化，也使一些心术不正之人，充分利用熟悉的工作流程深知工作漏洞的优势，结伙营私。
文中一针见血的点出，常时间在一个岗位工作的弊端，接下来是换岗办法。
宇文傲雪反复看了几遍，越看，越觉得这份建议书将是集团割弊呈新的开端