题目她早就想好；‘浅析如何提高员工满意度及对企业的重要性 ，但一直忙，没时间整理自己的心得，她想利用这几天休息时间写出来。
文中她从几个方面入手，一是；满足员工的基本要求---公平，二是；创造和谐舒心的民主氛围---沟通，三是；让员工享受春天般的温暖---关爱，四是；构筑目标一致的利益共同体---共享。
杰克的失漏补遗下，这分颇有分量的理论文章完成了，一上班，她便交给了宇文傲雪，看完并领悟这篇文章，宇文傲雪用了一上午时间，她很震惊，这个丫头是管理天才，假以时日，她的成就不在自己之下。
宇文傲雪想到，她留在集团的日子已经不多，现在就该着手安排退路，集团的事就让丫头全权负责，往后组建自己的公司，让她去管理，我陪着若尘父子享受家的温暖。
宇文傲雪不断的给殷若晨加担子，她规定每个部门必须实习半个月，并要写实习报告，同时还不能耽搁其他工作，殷若晨便像陀螺一样，在不停的运作，一旦有停息的征兆，新的任务就会安排下来。
春的脚步已向大地迈进，节假，殷若晨也未能休息，这天，她去了总裁办公室，诉说工作压力太大，已经不堪重负，宇文傲雪并没有像往常一样关爱、理解她，而是很严厉。“这点苦都受不了，还怎么去担当重任，合理的安排时间，还有更多的任务要交给你。”
殷若晨眼含泪水跑了出去，傲雪心里也不好受，她想让殷若晨尽快的了解集团的组成结构与运转方式。规划建筑与文化交流大会还有几个月就要召开，我的作品应能夺目，也就是说，那时的意国人民都会通过电视屏幕认识我，若尘的承诺将于那时实现，时间很紧，她不得不下狠心来历练殷若晨。
武盼碰到流泪的殷若晨，忙拉她进了办公室，问“怎么了丫头？”
殷若晨将委屈告诉了武盼。
武盼点着她的头，“傻丫头，小姐这是在磨练你呢，不出意外，年底我们就可能离开公司了，她是想让你将来管理集团，现在给你打基础，要好好珍惜这几个月的时光，别让小姐失望。”
殷若晨睁大含着泪水的美瞳，她搞不懂武盼说离开的含义，武盼笑笑，“你别管那么多，全力做好小姐安排的事，其他的不要去想，更不能去说，目前也只有你一人知道小姐的打算。”
殷若晨意识到，这里面一定有惊天秘密，她抛开了委屈，更加疯狂的吸取集团的养分。
武盼出了办公室，去找了杰克，她告诉杰克，殷若晨工作强度太大，你要在生活上照顾好她，同时你也要了解不熟悉的部门，在必要时可以帮助到殷若晨。
其实武盼说的这些，杰克正在做，他知道心上人的工作强度，总裁这么安排一定有她的用意，他没有随着一起叫屈，而是积极鼓励，可以说没有杰克，殷若晨根本坚持不到现在。
杰克看着暗流涌动的公司，总裁似乎毫不知情，他往深里想，总裁之所以不闻不问，可能会有大事发生，她这是在冷眼旁观