路仁返回兵团之后，为了限制新项目的施工进度，不仅向仙境系统递交了新的评审标准，还破天荒的整出了团体任务返工召回制度，并硬性规定返工召回的比例必须要在总出货量的20％到25％之间。
很多团体为了完成指标，甚至连没有问题的项目也赔钱召回。
这样一来，重复建设的工程量总算是符合兵团总部的规定了。
经过轩辕无双的解说和模拟推衍论证，路仁总算是明白了干工程不能做到尽善尽美，必要的返工和收尾，才能让兵团成员在等待新项目期间有活干。
轩辕无双特别指出两个核心，按劳支付报酬的根基不能动摇，不能平白无故的给钱；另一个核心则是为了确保兵团一直有实践锻炼机会，不至于因为劳动机会不足而考虑转行。
重复建设的存在意义，就是替兵团留住足够数量的核心技术人才。毕竟普通可以在不影响工程质量的情况下随时切换劳动技能，纯粹是基于可替代性强，培训劳动者的相应劳动能耗时短，见效快。可是兵团的核心技术人才是赖以生存和发展的根基，每一个人才的崛起，都需要花费大量的时间和精力，还需要接受培养的人才有着足够的学习机会和天赋。
核心技术人才掌握技能不容易，一旦转型或改行之后就没有办法回头。毕竟在按劳分配的条件下，核心技术人才的报酬将与工程实践直接挂钩。也就是说兵团核心技术人才长期得不到工程实践的机会，若是不愿自降身份与普通人一样接受劳动任务，就只能被时间瓦解掌握的技能。
可是核心技术人才一旦被无休无止的普通劳动任务包围，就很难抽出时间精炼核心技能。久而久之，绝对会因为技能生疏而被无情的淘汰，从而失去应有的行业地位和待遇。