陈莫菲热爱工作，热爱那间公司。到了公司，开始工作，她就能感觉自己又活了过来。她并不觉得这么多年来她一直都在用工作麻痹自己。
她管这些叫自我成长，并且在有新员工进来时跟他们大肆鼓吹。
“根据马斯洛需求层次理论，人的需求分几个层次，最低级的就是生理需求。小孩子都会有，傻子都会有，吃喝拉撒。然后往上依次为安全需要、社交需求、尊重需求、最后才是自我需求。什么叫自我需求？自我成长，实现自我。让这个世界看见你、认识你，通过什么？通过谁？只有通过自己的努力。其实马斯洛的这个层次需求将自我实现的需求放在了最顶层，我倒觉得它几乎可以贯穿人类的整个需求。小的时候我们不说了，傻子也不说了。对于一个正常人来说，如果一个人无法实现自我，无法让自己努力、进步、优秀，他拿什么东西去跟人家社交？怎么会有安全感？又凭什么要求别人尊重自己？”
“包括女孩子，有人说到一定年龄嫁了就好了。真的嫁了就好了吗？你们身边的例子都不少吧，有多少女人结了婚以后被无情的甩包，有多少女人怀孕生子时婆家保小不保大，有多少女人生产过后向自己的丈夫摇尾乞一点点温存，然而对方并不回应，甚至有人就因为这些抱着自己的孩子去跳楼？”
陈莫菲看着下面那些迷茫而又被激励的眼神继续说。
“如果这些女人够强，够优秀，有话语权还需要面对这些吗？婚姻、公平！屁！有一句话，婚姻里的公平，从来都是强者对强者的欣赏，而非强者对弱者的怜悯。任何一对对等而平稳的关系，双方的势均力敌、棋逢对手都是首要条件。爱？也许他当时爱你是真，但，这样庸俗而又沉闷又日渐老去的你，又能让他对你的爱保有多长时间？别傻了，别等到那样的时候再哭爹喊娘。一个自甘堕落，不肯自我修订，不肯成长，不愿意成功，不去努力成功的女人，喊谁都没有用。”
陈莫菲慷慨激昂，她知道此时此刻老总就在门外，门里是像打了鸡血一般的汹涌鼓掌的人群，她满意的眼睛扫过众人。她相信，这样撒出去的一群人，全部都能化身成职场的狼，它们拼杀撕咬。因为他们知道，自己的身后其实一无所有。
不是一无所有的人用得着活得如此用力吗？
肖梅进来，拿着报表，说这个月的销售额又有所提升，跟公司年初下达的任务比不但达到要求，而且超额，而且。
肖梅强调：这是他们连续两个季度都保持的记录。
陈莫菲伸手拿过报表，“但是新来的某某业绩一直并不十分理想，到这个月她就已经满了三个月，如果再是这种情况，她可能就过不了试用期。”
“嗯，”陈莫菲翻动报表，a4纸发出清脆的声音。“那是谁也没有办法的事儿，交给人力资源部去办。”
“好的。”肖梅回答。
“另外，这两笔业务扣下。”
“扣下？”
陈莫菲点点头。她太知道公司，如果营销部门的势头一直这样好那他们这部门就该倒霉了，首先就会有人动议将他们的提点降低，然后任务还会相应被提高。
肖梅不傻，她立马心领神会。
“我知道了，我这就去办。”
陈莫菲身子往后靠了靠，“马上就要进入淡季了。”
“是啊！”
所以他们更应该搂着点儿，要不然到了淡季上面变脸的速度比变天的速度都快，脸色会比他们的屁股更难看。
这么多年了，她的责任就是让自己和手底下的人都有钱赚，同时，也让上面给钱给的痛快、舒服。
领导好当吗？
当然不。一手托两家。你光想着大领导的利益，一味压榨手底下人，手底下人会骂出你八辈祖宗来。但，反之，如果你光想着给员工争利益，上面则会质疑你的忠诚度，也肯定容不下你。
临近下班时，陈莫菲接到陈乔的电话。
“晚上有时间吗？”他问。
“ok。”
“一起吃饭？”
“好。”