“你它嘛的是废物啊，我不是让你给每家每户甩点小钱，让他们统一口径要求退房嘛，我就不信赵红兵会那么大方，愿意接受整个楼盘的业主退房。”
朱武脸色白一阵、青一阵，立即知道问题出在哪了，他没好气地踹开小绿毛，对他吼道。
看到朱武脾气，小绿毛放下心来，要是朱武一直沉着脸，他还不知道自己得承受什么样的惩罚呢。
“朱哥，我们也没想到那些业主会临时改变主意啊……”小绿毛期期艾艾地说道。
“混账，你不是一直吹嘘自己兄弟多嘛，怎么连那些业主也对付不了，我就不信有不怕死地人，敬酒不吃吃罚酒。
谁要是敢松口不退房，给我狠狠地揍。”朱武咆哮道。
小绿毛一听，立即苦着脸下去了。心里却是愤愤不已，每户人家甩了两百块钱。
你当那些业主是叫花啊，能够住得起那么高档的小区，人家会在乎你这么点小钱，这两百块钱人家都为你闹了半个多月了，够给面了。
心里虽然这么想着，对于朱武的命令他还是得不折不扣地去执行。
此时的天伦房地产开发公司内部，却生了一场人事大地震。
先是总公司的副总经理被免职，接着是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的总经理被免职。很多部门经理也纷纷被换。
天伦的这一大举动在商业圈又是引起了震动，要知道，天伦的用人政策一向是很宽松的。
早在去年天伦扩张之初就打出了一个口号：“信任并尊重每一个人。”
具体内部是怎么样的，他们一群外人是不得而知了，但是据说确实也都是这么做的。
这样一种企业文化和天伦的高工资，吸引了众多其它房地产开有限责任公司的员工跳槽。也将一些有野心和抱负的员工潜能激发了出来，这也是天伦之所以能够扩张成功的原因之一。
可是这种过度地信任员工也有着反面地作用，天伦从一个地方性的公司在一年之内迅崛起成为一个全国性公司，对其领导能力与管理能力都提出了严峻的挑战。
天伦的团队是一群不安分、有野心的年轻人，先前在其他房地产公司大都不得志，人浮于事。得过且过，见异思迁，流动性特别强。
天伦的用人政策虽然把他们的潜力全部给激出来了，但是，年轻人有干劲地同时也发生了不少的小错误，这就意味着他们的经验极度缺乏，很多事情都是凭着感觉和个人喜好来做的。
管理上的随意性和跳跃性，给天伦造成了极大的浪费，而且，房地产还是一个需要经验的行当，经验不足，判断就会出问题。
房地产一行地重头戏是跟政府搞好关系，这就需要涉及到许多老道的技巧，年轻人往往在这方面犯错误。
天伦房地产开发公司人员的流动性过大也是一把双刃剑，他们需要众多地会议来不断地统一思想，保证共同目标、共同行动和共同信念的贯彻。