提出的主题是“酷勇我型冰爽盛夏-挑战千里原始森林”。
其他公司的提案大多跟往年的风格相同，歌唱比赛、舞蹈比赛、达人比赛等等近乎于选秀的活动。
而盛创公司提出的挑战主题在众多公司中自然脱颖而出，听完提案后，处长让员工提意见，都是些细节上的提问，并没有多出色的问题。
处长听后自然不满意，看到旁听的同事，随便抽取了一个人，却不料正好抽中了伊美，“就你，你听后提提意见，看有什么不同的见解！”
秦真听到伊美来提意见，还是很紧张，毕竟伊美跟自己是好友，心想或许伊美看在她的面子上会为盛创说上几句好话，但是伊美却直言道：“关于挑战的主题，已经有很多做酒类的品牌商一直沿用这个主题做推广，并且每一年都做得声势浩大，在受众群中已经有固定的品牌形象，比如想到挑战可能首先想到的是某某啤酒，那我们作为一款面向年轻人的饮品，如果也用挑战的主题，如何能脱颖而出？会不会变成东施效颦，最后雨点大雷声小，给别的品牌做嫁衣？或者被行业说我们美橙没有创新力，只会跟风？”
伊美的提问十分的专业，让盛创参与提案的人全部都憋了口气，一时竟回答不上来。
而秦真听到伊美的提问，也是瞬间哑然，诚然她并没有仔细考虑过这个问题，一时竟有些无地自容感。
处长听到伊美的提问，点了点头，批评起负责冰红茶的品牌部同事。
“你们几个听听，你们还是专门负责这款品牌推广的，却还不及负责其他品牌的同事，提的问题也问不到点子上！”他批评了一通员工后，又让盛创的人做出回答。
负责提案的是张弛，张弛一时也给不出好的回答，就直接推给秦真，“这个方案是我们策划秦真主笔的！”他朝向秦真，“秦真，你回答下这个问题！”
以前提案，都是张弛一个人负责，她只负责现场做笔记记录，却没想到关键时刻这张弛居然会将这难题丢给她？
面对在场五十多个人的甲方客户，秦真多少还是紧张，并且这个问题她之前确实未深思熟虑过，突然要回答脑子也有些打结，但是还是让自己冷静了一分钟，整理了思路，便回答道：“我认为一个主题并不会因为一个品牌用后就成为这个品牌的专属，品牌有自己的属性，那它所对应推出的营销活动就有自己专属的DNA，主题可以复制，但核心理念与品牌精神不会被复制，所以我觉得提出挑战这个主题并没有任何问题，问题在于我们盛创接下来的工作就是如何更加地深化DNA，才能达到病毒式传播！让各位领导满意！”
处长听到这番言论后，就点了点头。
“恩，这样吧，现在你们的提案还只是初案，你们再回去细化一下，下周再进行第二次提案！”
他这一句话，无疑就是给了盛创机会，因为能进入第二轮提案的乙方并不多，最终五家参与提案的公司只有两家入选进入第二轮提案，其他的都被淘汰。
提案也算是有惊无险，秦真多少松了口气。