底薪加上提成不应该是将近两万吗？
一问同事黎君薪资，跟她一样也是一万块左右！
秦真不相信，问财务要了薪资条，才发现自己提成那一项只有9000块钱，也就是说只给她发了0.5%的提成奖励。
难道是公司分两个月发？或者另外一半需要等客户尾款打了后才结算？
不放心的秦真询问了下张弛，然而张弛却说已经全额发放！
秦真这下彻底懵了，辛辛苦苦将近一年的时间来做美橙的项目，却没想到拿命博出来的却只有这么一点薪资，她自然心气难平。
最重要的是他无意中看到新进项目组的另外一位男同事郑果的银行到账短信，提示的是2万。
而这郑果才刚来公司没多久，连转正也才三个月的样子，只是跟着张弛负责A市的美橙落地活动，做的工作基本都是跑腿儿的工作，而她做的工作完全是统筹整个项目运作，为何到最后薪资反而比这个新员工还低？
秦真不服气，直接找到张弛，询问原因。
张弛一听她对提成不满意，就十分不高兴，驳斥道：“这个项目虽然你从头跟到尾，但你只是一个大学毕业生，工作资历到现在也才一年，而郑果已经有三年的工作经历，如何能比？并且郑果跟我一同负责的A市活动还有其他两个城市活动的监督，期间没有出任何纰漏，客户十分的满意，而你负责的活动，你知道客户方张经理投诉过多少次吗？”
“张经理投诉？我怎么不知道？”
秦真心想自己工作即便没有十全十美，但也做得尽量完善，期间也没有客户跟他动过火。
“官方网站文案的事儿怎么回事？修改十来次都让客户不满意，最后你们居然还让客户亲自为你们改文案？你们知道这是多大的失误吗？客户将项目交给我们，那即便是一个字不合格也是由我们来修订，你却让客户动手？张经理直接就投诉到云总那里去了，是我好说歹说才没让云总处分你，还有B市的活动结束后，为何不尽快赶回来参加客户的结案会？这个事儿云总也十分的生气，也是我一力替你压了下来，所以最终给你0.5%的提成已经算是很不错了！”
张弛严词厉色地训斥着秦真，越说越是愤怒难消，毕竟以前这个秦真老实巴交的，从来不敢找他理论任何事儿，现在在公司待了一年，长了一点本事了，就开始不安分了，他自然十分忌惮。
秦真还是不服，修改文案的事儿客户修改过来的稿子完全就只是将她写的变化了下前后顺序，写的还狗屁不通最后要让她来修改。
之所以告到云总那里去，想必是因为黎君的话伤了那张经理的面子，那张经理才背后穿小鞋，这跟自己有什么关系？
而B市的活动结束后自己申请延期一天回公司也是跟张主管申请了的，他同意自己才敢多留一天，但即便这样自己也将结案报告熬通宵做出来发给了他，所以根本不算失职。
秦真不想钱就这么飞了，据理力争道：“文案的事儿你大可以问问黎君，这根本就不关我们的事儿，纯粹是客户找茬，没及时赶回来我也是跟张主管您申请了的...”
秦真话还没说完，就被张弛劈头盖脸地说道：“所以你现在是推卸责任了？秦真，我看你平时人倒是实在，又卖力工作的情况下你的加薪申请我会跟云总多提提，现在看来，你这态度还完全达不到加薪的水准！”
张弛直接拿加薪的事来压秦真，让秦真敢怒不敢言。
她知道加薪先必须经过主管的同意，主管同意后再报给总经理审批，审批后才最后才在财务那里审核通过。
如果在张弛这一环节就被压下来，加薪就等于没戏！