“算了，这次就不搞了。”
宁晏略加思索，拒绝了颜芷这个提议。
站在办公区前，随便跟员工们说两句话，简单是简单，但也没什么卵用。
还不是连半张脸都记不住。
“倒是可以看着安排员工对话。”
宁晏补充道。
颜芷一下子就明白了过来：“你的意思是跟天颂公司一样？”
“你是在了解些什么吗？”
宁晏没点头也没摇头：“算是吧。”
“还不好说。”
颜芷也没多问。
她跟宁晏都是刚来天远，而且能待的时间只有十个工作日，时间上还是很紧张的。
暂时没必要为了一些还说不出结果的事情纠结。
颜芷的效率如同往常一样，高得吓人。
很快就将宁晏的需求安排了下去。
颜芷深得宁晏办事的一点精髓。
理解也要执行，不理解也要执行。
几句话就搞定了天远金融的几个副总……
“颜秘书，这件事情我们是不是再商量商量，凡事都讲究个循序渐进。”
“对啊对啊，员工福利待遇与薪酬变更上的事情，是不是可以缓慢推进。”
“现在的方案有点激进了。”
“……”
虽然几个副总表现的像是在商量。
但摆明了还是希望颜芷的方案最好别执行为好。
他们都明白新官上任三把火的典故。
但也不想遇到太过激进的火把。
以后还要共事的。
颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道：“就这么定了，执行吧。”
没有第二句话。
也没有把几位副总的意见放在心上。
谁还不知道谁呐？
我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？
那是不能够的。
倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。
颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。
即。
简单粗暴的推行一套新的制度。
砍掉原有的提成制度。
以考核来代替。
同时，改为月度评判发奖。
承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。
这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。
没有写入细则。
但算是一种默契。
这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。
公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。
反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。
你老板都无所谓了。
那我还在这里等着破产吗？
所以宁晏自然是不会选择这个方案。
…………
…………
下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。
宁晏要得急，需求就很宽松。
颜芷安排得也很迅速。
所以，效率才会这么高。