只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的ceo平均执掌大权的时间。
“美国那些ceo的任期平均数为3.8年，只有通用电气的杰克韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”
听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。
如果自己对于他的这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。
至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。
石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的ceo选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……
华清毕业的石川虽然在与外部投资人沟通上还比较生疏，但毕竟是个聪明人，一点就通。
他明白金权集团就是想找那种对于“专权”不是这么执着的企业创始人，好提高他们作为未来股东在公司的话语权。
脑子极度好使的石川对于王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。
蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关事情，而是想彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。
蒋一帆估计拥有丰富看人经验的王潮，可以一识破石川接下来的反应是不是在敷衍他。
“我同意您的观点。”石川目光直视着王潮道，“只要能推动公司长久发展，谁是首领是其次的，如果将来有一天我所创办的企业可以长久地为中国的硬件科技做贡献，让我国占领高端制造领域，并长期养活一大批优秀又有梦想的人，何乐不为呢？说实话，无论是我们华清还是你们京都，微电子系的大部分顶尖人才研究生和博士阶段都去了麻省理工、加州理工与斯坦福……毕业了也都选择进苹果、谷歌与亚马逊，这个世道也应该有公司出来改变改变了！”
王潮顿了两秒钟，突然笑道，“哈哈，石总不愧是干大事的人！我用水敬你一杯！晚上再用酒补上！”说着他直接举起了面前的矿泉水瓶。
石川也笑着举起了他面前的水瓶，“不好意思，办公室没有酒也没有茶……”
王潮赶忙做了一个打住的手势，“这才是一家芯片公司该有的样子！不过以后如果我们合作，可以给大家配专业咖啡机，提提神！”
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