“行，我联系一下。我现在是真的对这方面特别有兴趣，而且想不通特别憋的慌。”
“可以，那你就负责和他们对接吧。咱们开了这么多这种山区湖区酒店，要是能解决问题给你们记功，一样一样慢慢来，不要急。”
郑义拿着签好的文件出去了，张彦明看着他的背影想了想，摇了摇头。
郑义工作的认真负责，那种谨慎都是他挺喜欢的，就是有点钻牛角尖，说白了就是死板，不够灵活，这一点就限制了他的发展。
注定了他只能做一个执行者，不能承担创造性工作，也不适合放出去执掌一方。
到是可以在总部给他一个监察监督的位置，或是执行性比较强的工作。这个也不急，慢慢考虑。
一个公司大了，什么样的性格什么样的人都得有，相互之间形成一种制约和监督，才能保证公司的平稳健康，但那是以后的事情了。
虽然枫城现在盘子足够大，影响力足够大，但事实上成立的时间太短，还是处在发展期，或者说创业期也勉强可以，还不需要考虑守成的事情。
看了看时间，已经快四点了，得了，茶也不用泡了，咖啡也不能喝，还是看文件吧。
其实今天的事情挺多的，但他都推给了张永光，自己跑回来偷懒。实在是不喜欢应酬，其实就是到这层次了，他参不参加也不用看谁的脸色。
翻了一会儿文件，他又开始琢磨起游乐场来。
说穿了，他是那种创业型性格，初期能迸发出极大的热情，那种挑战的感觉，创造的乐趣，成功的喜悦对他有道超级强大的吸引力。
但是一旦事情走上正轨，他的热情消退的也是飞快。
不管是做什么，创业期过去都会进入无休止的重复状态之中，这会儿创业型的人就会渐渐失去兴趣，注意力开始发散。
这个时候就需要有执行型或者是守成型的人来接手，完成日常重复性工作。
各种性格事实上，不存在好坏高低，坐对了位置都能做出一番成绩，难得的是自我认知：你是不是知道自己是什么类型的人。
不是所有的人都适合创业，也不是所有的人都能劳有所得。根子都在自己身上。
……