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第304章 造企先造人(1 / 2)

 大家都笑着看向周凤和,不过,谁也没有言语,一切尽中在不言中吧,因为这么多年来,秦湾谁不知道嵘啤有个“周原则”啊。

秦东看一眼老书记也笑了,“我与周书记沟通过,厂里的部门架构,从名称上要改一下,从今天起,总厂的各科室改为各部处,比如以前的纪检科改为纪检部,保卫科改为保卫部……”

下面还有财务部,销售部,人事部等,至于各分厂嘛,“仍保留原来的称呼,我提议,原二厂技术科科长欧阳青同志,调任总厂纪检部部长。”

纪检部要在周凤和领导下工作,他首先要表态,“我同意,我了解欧阳青这位女同志,这位女同志原则性很强……”

扑哧——

大家都笑了,以后欧阳青可就是周凤和的接班人了,是不是该称她为欧阳原则?

秦东也笑了,“造企先造人,勿以小事而不为而不管,我们以小管大,从今天起,周书记带领纪检部重点查三件事,一是走路,二是开会,三是擦玻璃……”

大家认真地在本子上记着,秦东的管理思想很快就在总厂传达,在各分厂传达。

“当日事当日毕,这好理解,百分之八十原则,也就是说,如果四厂出了什么问题,我这个当经理的,要占百分之八十的现任,不论是刘副经理还是任副经理出问题,我都要占百分之八十的责任……”

徐凤梧很快召集了全厂干部大会,传达秦东的管理方法,“比如技术科出了问题,任副总就先要承担百分之八十的责任,再比如如果麦芽车间出了问题,即使这事不是刘主任的责任,他也要承担百分之八十的责任……”

“秦总的目标很明确,就是我们这些当领导的在平时就要把各自的车间科室管理好,各人也要干好个人的工作,如果你不干好,你就要嵘啤报上写检查,还要罚款……”

秦东的师傅熊永福干了一辈子洗瓶车间主任,此时传达完总厂的会议精神,就指着一名小伙子数落开了,“刘红锋,你怎么捣鼓的洗瓶机,都是因为你,瓶子洗不出来,全车间晚下班三个多小时,才给包装车间把瓶子供上去……”

“熊主任。”

大家伙都转过头来,新上任的总厂纪检部部长欧阳青就走过来,“根据百分之八十原则,员工有错误,干部要负百分之八十的责任,你是车间主任,到嵘啤报上作检查的首先应该是你,要罚款,小刘罚十块,你也要罚十块……”

熊永福不服气,“我知道,开会时是这么传达的,”他一指车间里的员工,“如果每个人都犯错,我都连带着罚款,我这一个月工资还不够罚的。”

哗——

大家都笑了。

“笑什么?”熊永福板着脸训斥道,他是厂里老资格的车间主任,并不把欧阳青放在眼里。

“熊主任,秦总不是你徒弟,找你徒弟说说情去。”一个老工人才不惧熊永福呢,这人呢就是冷面心热,没有坏心眼也没有背后整人的习惯。

“我徒弟的想法,我这个师傅就赔掉一年的工资,我也得支持,”老熊边说边往外走去,“让开,我回办公室,写检查去。”

熊永福的检查很快在在嵘啤报上刊登出来,秦东亲自批示,“以后不管是厂里的车间主任还是普通职工,只要对谁有意见,都可以在这里提,包括对公司领导班子有意见,也可以在这里公开提……”

当武庚拿着这张报纸在二厂全厂职工大会上传达完毕,就笑呵呵道,“大家对我有意见吗?”

“有。”一个小青工在后面大声喊道,“我……”

“你什么你,给我老老实实待着去,”武庚笑着站起来,“毛还没褪,还想给老子提意见……”

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