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第37章 慢慢理顺(1 / 2)

 沈辉看了会文案,又来了一个面试的,这次是来面试财务部经理的。

面试的是个女人,三十出头的年龄,看上去也就二十八九的样子,一头齐肩发,烫成了波浪卷,女人味十足,打扮的十分干练,给人的第一印象就是位职场精英。

相比国企的财务,私企的财务工作要简单的多。

除了做账和管钱,剩下的就是税务。

国企的财务条条框框太多,单是一个合规化就能让财务吐血,还有每月给上面报的各种账套报表和数据分析,应付各种检查和审计,真不是一般的麻烦。

相比而言,私企财务就要灵活的多。

至少不用给上级报那些让人吐血的报表账套和各种数据分析,不用应付上级检查,更不用考虑合归不合归的问题,只要不违反国家法律做假账就行。

比如说费用报销,私企里面能不能报销,其实就是老板的一句话,管他是发票还是正规发票,只要老板说能报,就算没收据一样也能销报,但国企不行,没有发票你想报账,爱上哪玩上哪玩去,甚至发票上面的电话号码写错一个数都不行。

“沈总好,我叫周佳慧。”

来面试的女人十分干练的做自我介绍:“之前在一家制造公司做部门副经理,在税务和成本岗位上干的时间比较长,现在主要负责的是费用。”

沈辉问道:“薪资待遇还满意吗?”

“满意吧!”

周佳慧说:“沪市做财务的收入都不怎么高,之前的单位给我定的年薪20万,其实每月到手也就一万,年终奖三四万,跳槽过来的话每一万五,我还是挺满意的。”

沈辉说:“那就去办手续吧!”

“好的!”

周佳慧就站起身,跟着陈丽君去办理入职手续。

薪资标准是陈丽君制定的,参照的沪市的行业标准,没有低,但也没有提高,中层基本上都是年薪30—40,当然也并非绝对,财务的薪资相对比较稳定,做投资交易的除了固定薪资外,还有提成和绩效奖金,至于能不能拿到或拿到多少,就得看业绩了。

高管则视情况而定,没有固定的薪资标准。

比如陈丽君这种做行政的,拿高薪的就比较少。

沈辉给她开到了80,有李光明的面子,也有对手下第一位干将的优厚。

一上午见了五个来面试的中层,留下四个,毙掉了一个,被毙掉的原因则是这人岁数有点大,沈辉回头就交待陈丽君:“部门负责人不要超过35岁,除非有特殊情况。”

陈丽君没问特殊情况是啥,忠实执行了老板的指示。

到中午下班时,空旷的办公区已经有了些人气。

财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位,正在熟悉情况和组班底,人资部的部门经理迅速投入了工作状态,正在忙着安排人员招聘。

沈辉从办公室出来看了一圈,就觉得十分满意。

陈丽君办事效率还是蛮高的,这才刚一天就有了些新气象。

特别是人资部门,第一时间补充了足够的人手,各项工作正在迅速理顺,负责招聘的在频繁接电话,负责档案的在给所有的入职人员建立档案,一切有条不紊。

沈辉去了陈丽君办公室,说:“你召集一下,中午我请大家吃个饭。”

陈丽君答应一声,就出去宣布消息。

入职第一天,老板请客吃饭,这算是个好消息。

刚入职的新员工们都挺振奋,期待着老板能请顿好的。

沈辉也没让大家失望,让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆,请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭,然后大家回办公室继续加班,沈辉则回家睡午觉。

公司刚成立,加班很正常。

再说就算不加班,大多数新入职的员工中午没地方去,也只能在办公室休息,毕竟住的都不近,回住处时间也来不及,而且第一天入职,大家也得表现一下不是。

沈辉睡了个午觉,下午三点才到公司。

当老板就这点好,想几点来就几点来,不用担心迟到早退被通报考核。

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