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第一百八十三章 洗脑式面试(1 / 2)

 公司扩张招聘容易多了。

乔麦看应聘者电子简历之后删选,符合岗位基本要求的安排初试,安排之前当然先预约老板,看老板那个时间有空没。

因为公司现在人力紧张,唐斗和米乐整天坐班,先尽快把招聘工作完成了。

快开学了,开学前最好把公司扩大事宜全部搞定。

虽然最后由老板把关,但作为人力主管兼hr,要先选出符合岗位基本条件的再让老板面试,老板时间宝贵,hr不能把什么人都直接让老板面试。

比如前台。

首先不能比米总漂亮,可作为公司的门面,肯定也不能太丑。

除了颜值,还有性格。

肯定不能花枝招展,跟站街女似的,多影响公司形象。

乔麦虽然做了两个月的前台,可她对前台没什么心得,不知道米总当初为什么选上了她,应该不仅仅因为她没有米总漂亮,肯定发现她什么优点了。

自己有什么优点。

乔麦苦思冥想。

“婧哥哥,前台要符合什么气质?”

想不通,乔麦又请教郭婧。

“按你自己的标准咯。”

郭婧敲键盘的手不停,扭头看了眼愁眉苦脸的乔麦笑道。

乔麦道:“跟米总相比我感觉自己没什么气质可言,就是个刚毕业的愣头青。”

“前台要热情而稳重,勤快,前台以后要当你的兵,下一步就是给你当人力资源助手,所以还要善于跟人沟通。”

看着一脸懵圈的乔麦,郭婧停下手上的工作耐心指导。

“明白了。”

乔麦点点头,回到自己电脑前发送面试邀请。

上午十一点,乔麦跟应聘前台的陈雯雯聊完后把信息表拿给唐斗和米乐看。

“今年的应届生,五六月份要么会请假,要么会辞职。”米乐看了道:“不过没关系,这个岗位要求就是应届生。而且对工作经验要求不高,随时可以填补。”

米乐大概看了看,把登记表扔给唐斗。

“这本来是人力资源科的事,乔麦现在挂个主管的名,经验不足。”

米乐让唐斗去面试,让人提前认识一下老板,万一录用了上班来都不认识老板,给老板拦在门外就尴尬了。

“感觉很别扭,让张亚东去更合适。”

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