周利文理解地点点头,接着询问巴蒂斯特的近况如何,是否还在德尔海茨集团工作。谁想到,巴蒂斯特告诉自己,去年的时候他就离开了这家集团,现在在为西门子工作。
“西门子？那不是贝尔……？”周利文一愣。
巴蒂斯特笑道：“是呀,贝尔以前就在西门子,其实我最初也在西门子做过一些日子,后来因为自己的兴趣才去了德尔海茨集团。而现在……。”说到这,巴蒂斯特有些不好意思道：“应我叔叔的要求,我去年就辞去了原来的职务,回到了西门子。”
“你叔叔是……？”周利文问道。
巴蒂斯特说了一个名字,周利文听后一愣,接着恍然大悟,原来巴蒂斯特的叔叔居然是西门子的幕后股东之一,怪不得他会回到西门子工作,估计猜的没错,由于他叔叔的健康原因,现在家族是在培养接班人了。作为德尔海茨集团法国区的总裁巴蒂斯特,在这点上是个不错的人选。
曾经有国内人说起中西方的教育和家长对孩子的态度,总是拿西方国家子女18岁成人自立的话来比较。其实这是一个误区,在家族和子女观点上,其实中西方的传统是一样的,对于家族成员,包括子女的爱护和培养,西方人并不比中国人差。
当然,在教育方法上西方国家做的比较好,可从父母对于子女方面基本是没什么区别的。像巴蒂斯特这样的家族,培养继承人以维持家族的长盛不衰,是很常见的事。就连号称最民主的美国,许多家庭同样如此,如果能为子女铺好未来的道路,没有一个父母会拒绝这样做的。
“现在还是负责销售？”周利文问道。
巴蒂斯特点点头：“再加上市场,基本和我在以前集团于得活差不多,不过西门子的规矩比较多,做起来比以前累多了。”
“呵呵,恭喜你了,我想以你的能力一定能于好这份工作的。”周利文很是真诚地向对方祝贺,虽然他不清楚巴蒂斯特现在在西门子的职务,可从他家族身份包括他之前所担任的职务来看,绝对不可能是普通职员,最起码也是中高层的于部,而且他还提到了回德国出差这个说法,那么就表示巴蒂斯特如今应该是负责海外业务的主管。
“谢谢”巴蒂斯特很是开心地回答道,接着和周利文随意聊了起来,等聊了一会儿后,他似乎想起了什么,迟疑地问了周利文一句：“bavc,我想请教你一个问题可以么？”
“当然可以。”周利文笑道。
“你觉得,你的公司是否有和西门子合作的可能么？”巴蒂斯特非常认真的询问道。
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