要穿越护城河进入目标，需要它们齐心协力攻城，冲在最前面要负责牺牲自己，融开目标的细胞壁。
当前方杀的血流成河之时，真正的主角慢悠悠的出现了，到达战场的那一刻，细胞壁刚好被融开，前面的家伙纷纷倒下，然后它慢悠悠的游了进去。
不用怀疑，任何一个顺利出生的婴儿，都不是最强最快的那个，而是最幸运的那个。如果再加上诺亚传承，许道微毫无疑问是老天爸爸最喜欢的那个崽儿！
……
许道微享受着唐彤服务的时候，会议室里的讨论也进入了尾声。程颖总结道：“目前，智能翻译机继续采用与各大厂商合作的模式。四大分部负责对接，并小规模筹备渠道销售部门。形成一定规模后，再行转交给新组建的销售公司，此事由华夏分部负责人张宏江博士负责。”
张宏江欣然接受了这个任务，华夏分部相比其它三大分部，规模小了很多。并没有产品本地化部的编制，但它却是四大分部的实际领导者。
“程总，校企合作基地事务处的上季度情况已经汇总好，王主管在外出差，安排我过来向您汇报……”
程颖办公室，校企合作基地事务处的P4级员工李雷认真的汇报道。
程颖一边查看手中的报表，一边听着李雷的汇报。待李雷汇报完毕好，程颖笑着说道：“巴黎第六大学的合作项目完成的非常好，王主管为了破格提拔你到P4级别可是好一顿奔波。你刚从法国回来，回去好好休息两天。”
李雷没想到这屁大点的事老板娘都知道，激动的说道：“谢谢程总，谢谢王主管，我会好好努力！”
程颖摆摆手，问道：“对了，李雷，你母亲怎么样了？”
李雷连忙回复：“我母亲全都好了，感谢公司，也谢谢您给我这个机会，不然……”
程颖直接打断了李雷接下来煽情的话：“李雷，你要记住，公司不需要你的感恩，我也不需要。
当你感恩公司的时候，意味着公司给予你的，大于你对公司创造的价值。
我希望，未来，在大秦科技的光辉历史上，有你不可磨灭的功勋记录。那时，公司将以你为荣。”
李雷强忍着泪水，他知道大秦科技对其它员工而言，或许只是一份工作，企业和员工之间是契约关系，员工付出劳动，企业给予报酬，可能存在不对等，但属于实实在在的价值交换。
但对他真的不一样，大秦科技出现在他生命中的那天起，承载的是他的希望，是他生命中最灰暗时刻的曙光。
一个刚刚毕业，却需要承担母亲高额医疗费的年轻人，谁又能知道，那一刻，他的无助与彷徨，如果没有大秦科技，他的崩溃可能就在那时候的某一个瞬间吧。
泪水终究没能忍住，李雷哽咽的说道：“我知道了，程总，我一定会成为公司的功勋员工。”
“好了，去忙吧，你是我亲自邀请加入公司的，希望未来提起这件事时，我们都会为这个决定感到骄傲！”
程颖勉励了李雷一番后，便让他离开了。这种惠而不费的事情程颖很喜欢做，她需要弥补许道微那种员工刚加入时是个宝，过后就是一头老黄牛的做法。
沟通感情和谈人情是两码事，大秦科技公司是一家制度驱动的公司，谈的是制度，而不是人情。
在程颖看来，但凡强调感恩的公司，制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。
谈感恩就是耍流氓，彼此致谢才是企业最好的状态，企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。
对待员工只需要做到这两点，多一点价值肯定——给足钱；少一点形式主义——留住人心。
建立大秦科技那一天起，许道微和程颖二人一直在向这个目标努力，他们希望，有一天猎头接触大秦科技的员工时，留住员工的不仅是薪酬待遇，还有食堂，员工住房等物质需求，甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。
百年不衰的企业有一个共同特征：那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观，树立了超越利润的社会目标。
并且强调人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……