通知张磊，必要时可以为牌照对金融领域的公司展开收购，甚至是股份制银行。”
几人点头表示明白，他们对许道微最终要做什么还是一知半解，但不影响他们边做边学习。
马老师颇有些激动的说道：“感谢许总，如此一来我有信心尽快把淘宝网发展起来。”
许道微不置可否的点了点头，笑着说道：“我看了你关于物流领域的计划书，你组建的物流公司和物流行会能满足淘宝网的发展即可。未来物流会成为大秦科技智慧城市项目的核心之一……”
智慧城市项目，包含能源，大数据，5G，导航卫星系统，天眼系统，无人驾驶，无人机……这个项目包罗万象，是大秦科技在科技领域长远的目标。
而智能物流，只是其中不起眼的一个小模块，也会成为最先被解决的几个模块之一。
许道微简单解释了下智慧城市项目，主要是说给马老师听。让他知道阿里对于大秦科技，如九牛之一毛。免得他整天胡思乱想。
马老师离开后，刘浩向许道微汇报道：“许总，金融业务事业部的组建，招聘方面压力不大，华夏在金融领域的人才足够多。公司新总部搬迁问题需要尽快提上日程了。”
“哦？”
刘浩：“过去半年，公司在高校招聘会上收货颇丰，受益于校企合作带来的知名度和公司的薪酬福利，很多研究生，博士毕业后首选大秦科技。预计七月份公司将迎来两千名以上的新员工。
基础研究事业群的成立，公司对高科技人才几乎是来者不拒。目前员工总数已超过五千人，按照这个趋势发展，明年第一季度办公场地会达到极限。”
大秦科技大厦高达二十四层，拥挤一些容纳一万名员工不成问题，硬件研发大楼也能容纳数千人。但是相比于员工增长速度，确实快要达到极限了。
许道微问起了另外一个问题，“到时候平均两个老人就有一个新人，管理方面有没有问题？”
刘浩自信的说：“没有问题，看似新增员工很多，不过公司两大研发中心就直属四个事业群，和四个独立事业部，还有一个基础研究事业群。
职能部门共有十六个部门需要向程总汇报工作，再加上四大分部以及遍布全球的办事处和驻校代表。
使得公司M6经理级别管理的部门近百个，M5主管级别管理的小组更是高达数百个。分散出去每个小组新增员工只有几个，没有任何压力。”
许道微听得晕晕乎乎的，公司已经这么多员工了么？他自己没感觉出来有什么变化啊。
“公司的扁平化管理制度要落实下去，避免形成官僚主义，今天唐彤给我的简报里提到这么一件事：
目前公司有个别女员工怀孕，行政部给女员工准备了防辐射的外套，但是呢，每一个女员工领取服装，需要开三甲医院的怀孕证明，并向上两级的领导申请，批准后才可以领取。
防辐射外套是一个好事情，不管有用没用，代表的是公司的一份心意，但是这个流程的意义在哪里？是怀疑员工，还是为了流程而设计这么个流程。
我不相信大秦科技公司的员工，脑残到这个程度，几个月就会被识破的谎言，她们撒谎的目的在哪里？
是不是以后员工请病假，丧假也得提前三天申请，每天员工起床第一件事得先算个命，算一算自己三天内是否会得病？父母是否健康？然后才能安心上班？”
许道微突然的发飙另刘浩有些猝不及防，刚吹完牛逼，就有部门给他上眼药，简直是不当人子。
刘浩严肃的说：“我会处理好的。”
许道微点到为止，转而对程颖说道，“新总部问题就辛苦你了，越快越好。”
程颖正待说话，倪院士没有敲门，汗流浃背的冲进了办公室，大声说道：“不好了，公司……”