很合理是吧？
这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗？
但是抱歉，不能转租就是不能转租！
开了这个口，就会坏了很多东西。
我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。
可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。
以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。
星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。
但是杨伊在仔细思考探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。
八小时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八小时工作制。
企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。
企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。
大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的制度下，那么一定是被迫进行无偿加班。
《劳动法》为什么存在；无可否认，市场有他自己的调节机制，从理想的角度出发，一个公司加班多，一个公司加班少，相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司，这样就保证了劳动者合理的劳动时间。
但理想的市场条件是不存在的，就好像商家集体涨价，表面上看一家公司涨价，另一家公司可以趁机薄利多销，但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结，一起操纵市场共同涨价，为什么星空一定要参与供应链，还要拿到供应商的话语权，这种大多时候是以股份形式，就是为了防止这种行为。
就像是联翔的刘先生为何要讲那番话，因为他的效益下降了，为什么下降，硬件都提价了，而且是集体涨价，对星空来说，涨价也符合星空的利益，看似成本上涨，但是因为股份的原因，供应商涨价的利益分摊之后，利润反而可能会更高。
就比如最近的内存涨价，对普通用户来说，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明天就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。
在劳动市场也是一样的道理，大部分用人单位处于强势地位，那么当a公司发现对手b公司每天加班两小时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。
对于a公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？
而劳动者急着吃这碗饭，别无抉择，这样一个个传染下去，整个行业都996了，劳动者根本别无选择。
正是因为理想市场不存在，必须制约市场环境下强势一方的无限压榨（用人单位行业巨头债权人），才有了八小时工作制，才有了反垄断法，才有了利率上限的规定。
因为这相当于国家在扮演工会的角色，代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议，用这条基本红线维护弱势者的利益。
明白了《劳动法》的作用，才能明白华为犯了什么错。
华为做的，是公开撕毁了这张协议，重新一对一议价。
表面上看，华为很够意思，华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔盒。
因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。
华为作为一家优质大企业，受人尊敬的明星企业，第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质，掀起了一种“狼性文化”的热潮，间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。
而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏，就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。
华为在其中扮演的角色，就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留，也许奥勒留能镇住蛮族军队，但他的后继者不可能个个有他的才华，最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。
这个世界上有很多事情不能做，不是因为世界上没人能把它做好，而是没有这条红线，大部分人会把这件事做得很糟。
华为的狼性文化的确会让员工吃肉；但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。
杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益，但是为什么毅然决然的放弃了，伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益，还得考虑社会效应。
作为行业领头者，当成为别的企业榜样的时候，注定会有很多模仿的，这种模仿大多时候只会是选择有利的。
就比如星空也有不少高新企业在模仿，星空的特点是高薪资，比着同等企业中最起码高上两倍的薪资，但是这是在没有了同等企业中一般都有的期权股权等效益。
而模仿的企业仿佛看不到这点，只是想和星空一样，股份不分享，但是薪资也不提高，不过这也符合资本家的特性。