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第三十五章 团队整合(1 / 2)

 “纪宇你80个磁暴步兵,10个动员兵、5个工程师、5个警犬,是这样吗?”

晚上站在秦岭主基地的院子里,李成手里拿着一张A4纸,边看边问。

“是的,老板!”纪宇揉着自己的眼睛答道。

按照纪宇清单上的要求进行大兵建造后,李成回头看到纪宇在揉自己的黑圆圈,笑了出来。

原来在来秦岭基地之前,另一个三级狂暴步兵蒋武听到了李成安排纪宇去非洲这件事之后,有点不服气,他也想要去非洲,并不想待在宏程科技当保安。

然后就硬拉着纪宇比武,说谁赢谁去,纪宇当然不会跟他比,本来就是自己去,为啥要比。结果一直躲着蒋武的攻击,但是最后还是被蒋武打中了眼眶….

最后还是何简报告李成后,才拉开了纠缠着的蒋武。

李成也是费了好大劲才安慰住蒋武,承诺下次安排人外出,蒋武是第一人选后,才带着纪宇从宏程科技出来。

“奇志,你是需要80个工程师、20个动员兵、10个警犬是吧?”

“对的,老板,新公司的保安人员我想用动员兵,毕竟磁暴步兵战斗形态的铠甲太惹人注意了,还是动员兵的突击步枪正常点。”人工智能工程师于奇志给李成解释了一下自己关于人员配置的考量。

“行,那你两就等着吧,到时候大兵建造好了,你们直接找刘汉给你们运出去,另外你们的银行卡号给我,我给你们一人转1亿的现金过去当启动资金。”李成最后说了一句。

送走了纪宇去非洲,送走了于奇志去米国开人工智能公司,第二天李成并没有做任何休息,他早早的就到宏程科技跟何简聊起了主基地升级2级所需“合金”的事情。

一聊才发现,何简对这件事情都忘记了。

李成说起后,才记起来刘汉找他要过很多种合金的事情,但也只知道刘汉说要一些合金材料建造用,他就给安排人送了一批,其他的细节并不了解。

直到李成问起后才知道“合金”是升级2级主基地的必须品!

“哎呀!疏忽了,我们就是搞材料研究的,这件事应该我来搞,没想到现在是材料卡进度了。”听着李成说完后,何简拍着大腿后悔的说道。

“跟你没关系,是我疏忽了,团队还是信息沟通有问题,资源没有整合到一起。”李成知道不是何简的问题,真正有问题的是自己。

自己的管理有问题,只是简单的给团队的人员每人分配了各自的任务,并没有建立起团队人员互相帮助和资源互换的规则和渠道。

团队是散的,虽然大家各自都干的很好,但没有拧成一股绳。

三级兵很智能,但在战略部署上的确差一点,只会照着李成给的目标走,没法给出战略性的建议和思考,所以以前并没有人提醒李成团队配合的事情。

也是跟何简聊到了合金的事,李成才发现了这个管理漏洞。

“有点期待英雄级的大兵了。”李成记得英雄级的兵是有战略部署和安排能力的,如果有英雄,这些事情英雄大兵会帮自己妥善处理好。

“我来建个微信群吧,把你们都拉进来!”

但目前李成还没有英雄,所以这些事情还是要李成操心,他想了一会儿,建立了一个微信群,把所有三级兵都给拉了进来。

拉进来自己的所有三级大兵后,李成更加的发现自己在团队配合建设上的失误了——这些三级兵彼此竟然彼此都不是微信好友…..

“亡羊补牢,为时未晚。”李成只能在心里暗自鼓励自己。

群拉好后,李成快速的打了几段字:

“我先检讨一下,在大家的沟通和协调上,我以前没处理好。”

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