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第69章 股权激励制度!(2 / 2)

眼红嫉妒的、羡慕的,不屑一顾的网友比比皆是!

“估值高又怎么样?还不是在给外国人赚钱?垃圾……”

“明明发展情况良好?为什么还要去融资把股份分出去?”

“我学的就是这方面的知识,私下算了好几次,中子星泛娱乐正常估值应该在100亿美金左右,怎么可能会有200亿这么多?这新闻不会是假的吧!”

“微博的用户人数就不说了,音乐平台、游戏平台接下来肯定会爆发,也许钟老板给资本方画了大饼也说不定?”

“什么大饼能让吃人不吐骨头的资本多付出100亿美金?他们都傻了吗?”

“智障!前些天中子星的发布会看过没?那个牛逼上天的游戏平台将来要是不能统治游戏市场,我把脑袋拧下来给你当球踢!立帖为证!!”

“345亿人民币啊,给我的话,十辈子都花不光了!!”

“钱多又怎么样?没有企业家精神,老子这辈子都不会碰中子星的任何东西!”

......

仇富心理的人到哪都有喷人的理由,一时间这样的消息喧嚣尘上……

钟子星可没空管别人,融资协议签完之后,他立刻回到公司。

坐在办公室里思考了片刻,决定按照协议书上开始发布股权激励方案!

融资完成,钟子星由原本的100%股份变成现在占中子星泛娱乐集团75%的股份,软银占据10%,idg占据5%,凯鹏华盈占据5%,红杉占据2.5%,德丰杰占据2.5%!

六家掌握着泛娱乐集团股份的人成立董事会,协议中,每一家都要从股份里拿出十分之一放入期权池,实行股权激励!

所谓的股权激励制度,就是某家企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标。

这种情况在世界级公司里根本不算稀奇,几乎每一家公司都有期权池奖励员工,笼络人才。

钟子星没什么不好同意的,签署协议时当场就签下自己的大名。

拿出十分之一股份,他从75%变成了67.5%,软银变成9%,%,%,红杉2.25%,德丰杰2.25%!

期权池中刚好拥有10%的股份!

而钟子星拥有67.5%,刚好达到绝对控股……

因为融资是按照ab股权制度,即使他没有67.5%的股份,一样拥有90%以上的话语权。

哪怕以后失去这家子公司的绝对控股,科技集团的技术还在,随时都可以停止授权。

公司员工从期权池里拿到股份之后,如果想要卖掉,钟子星有权以市价优先回收股份!

协议里还提到,中子星泛娱乐集团融资完成以后,需要在未来五年内做到最少500亿美金的估值上市,毕竟资本投资就是为了回报,如果不上市圈钱,那资本怎么可能会去投资?

一切都准备完毕,公司可以用巨额资金流加快发展速度,500亿美金上市根本不算什么,

钟子星泡了一壶茶,一个人安静的坐在办公室里沉思。

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