面对这些离职请求，黑暗能源高层都是心知肚明，想杜绝根本杜绝不了！
只能一方面给员工加薪，平均年薪从35万左右，加到了50万，最普通的流水线工人，年薪都在30万以上。
但人心不足蛇吞象，对于有的人而言，年薪五十万根本满足不了，他的期待薪资是年薪五百万、五千万，甚至自己也开个高能电池工厂，成为亿万富翁。
对于这类人的要求，工厂显然满足不了，只能看着他离职走人。
不过里维当然不会眼睁睁看着这些离职员工，把高能电池的核心技术泄露出去，所以对于那些离职的员工，每个人都得签一份20年的保密协议，中间一旦有泄露技术、侵犯黑暗能源技术专利的行为，将马上面临官司，以及巨额补偿。
不仅如此。
里维还与几家安保公司合作，对于那些异常离职的每位高级员工，安保公司会派出三名保镖，对离职员工进行暗中保护，防止他们的人身安全受到侵害，避免黑暗能源的技术专利被不法分子窃走。
并且对安保公司承诺，只要二十年内，被“保护”的离职员工，未发生泄密行为，除了基本的报酬500万，二十年后再给500万以上的奖金。
即为了保住技术专利，对于每位离职员工，里维愿意在他们每人头上砸一千万！
“一千万，宁愿请三条盯死你的狗，也不会拿来填你喂不满的胃口！”
这种招数着实有点无赖。
但不可否认，效果确实不错，震慑力相当强，让不少高级员工打消了离职的念头。
又以1型高能电池的技术复杂度，上千道的生产工序，普通技术人员最多掌握两到三道，了解十道以上工序细节的高级工程师，不会超过百人，至于熟悉全套流程工艺的流水线主管，人数不超过十人。
至于了解所有核心技术工艺原理的总工程师，不超过3人。
所以竞争对手如果要挖人的话，除非从上到下，挖走三百人以上，才有一丝造出高能电池的可能……这个道理，跟去芯片大厂挖人是一样的，挖走几十个的工程师，起不到迅速提升芯片制造能力的效果。
见挖人不奏效。
“反黑暗公司联盟”联合一些金融机构，又想到了另一招“毒计”。
一个是对原材料下手，拿出大量资本，大批收购制造高能电池用的原材料，比如用量不低的稀土金属，通过疯抢式的购买，导致制造高能电池的原材料断供。
或者让原材料的进价，提高到之前的三倍、五倍……原材料成本高到令人难以承受。
二个是对终端产品下手，部分金融投机机构，利用高能电池产能有限以及优先现货的规则，居然加价五百到一千，以令人咋舌的高价，买下了所有高能电池。
再就是炒作和炮制诸如“原材料价格暴涨”、“黑暗能源公司短期内无法提升产能”、“二十年后全球稀土将会耗尽，再也制造不出高能电池”等等新闻……这些内容是有一点道理，但焦虑情绪贩卖的十分成功。
于是在这些投机机构的推动下，高能电池的价格，以违反工业规律的方式，不断走高暴涨，600块/枚绝不可能买到，现在得要1600、2600甚至3000一枚，未来暴增到五千一枚完全可期。
高能电池这类的工业产品，居然成为了投资的热门，价格每天都在飙升，甚至预计可与黄金等值。
无数普通消费者叫苦不迭。
或者看有利可图，不少普通人也加入了进去，一时之间，类似于炒房炒股，1型高能电池，成了当下投资理财、保值升值的热门首选，网络上有无数关于炒电池发财的段子诞生，甚至建议各国央行，用高能电池代替黄金，建立全新的电池-货币体系，以后纸币的价值要与高能电池挂钩。
这一下，黑暗能源公司，可谓见识到了金融投机势力的厉害本领。