关于商仪任厅一把手的人事方案已经在老爷子那里压了有一段时间，高智成无法窥探出罗书记的真实意图，这正是作为组织部长要狠下功夫的地方。领导不表态，不代表他不用这个人，有些领导就喜欢故弄玄虚，要你猜中他的心思，猜中了他对你更加信任，猜不中的话就会使领导有不贴心和缺乏默契感，如果这种感觉持续的话，领导就会考虑换人。当然试探领导意图的方式有很多种，高智成选择了旁敲侧击的方法，这是最常用也最自然的办法。
牐牨臼「卟愕墓俪∠不对诟叨夫球场一边挥杆一边谈工作。这股风是由罗书记带头刮起的。罗书记喜欢打高尔夫是众官皆知的，于是本省的大小官员对打高尔夫球便趋之若骛。
牐犝个球场只有罗书记和高部长在打球，秘书们站得远远的有点无奈的看着主子们打球。除了球童没人能听到他俩谈话的内容。可是只要能探听到机密的地方就有间谍，今天伺候罗书记与高部长打球的球童早已被人收买，这相比以前一些官员在高层领导家里安插保姆作为眼线要高明的多。因为领导在家里并不会经常的谈及工作的实质问题。而现在罗书记与高部长谈及的是厅一级的人事问题，这是一个敏感且机密的话题。
牐犅奘榧窃诨油暌桓撕螅他转头问高智成：“这次厅级干部的调整，李省那边有什么意见吗？”
“基本上没什么意见，只是希望多用一些有丰富的工作经验，为人稳重的干部。”高智成的这番话说完，罗书记脸上掠过一丝阴云，但也仅仅是皱皱眉而以。但高智成要是发现不了罗书记的这些变化，他的组织部长恐怕也做不长久。于是高智成紧接着又打了一句圆场：“不过李省强调在干部的提拔任用上要以尊重您的意见为主。”
牐牳咧浅伤涫锹奘榧堑娜耍但有时候他夹在省里一二把手中间的感觉是很难过的。他想缓和他们之间因为政见不同而产生的矛盾，但却是举步维艰。一二把手关系闹僵的话，中央往往会考虑把他们调开。可罗书记与李省在本省官场都摸爬滚打了许多年，从省里面到基层都有相当多的“嫡系人马”。为了各自派系的利益和费尽心机布置好的人事格局，谁也不愿离开本省，于是为了给上面造成一种合作良好的假象，就只好互相妥协，这也是造成本省官场派系人马渭泾分明的原因之一，而“外系人马”几乎很难插足重要职位。但这种妥协的局面并不会维系太久，妥协的同时也是政治能量集聚的过程，只要有一方的能量能够超过对方，那么他们便会毫不犹豫将对方排挤出去。两大家族全面正式交锋的导火线已经由我引发了，从这一次厅级干部提拔、任用、调换的最后确定性方案中就能看出首次交锋的战果。
牐犂钍〉奈鄙普是高智成顾虑的地方。罗书记妥协的恶果是是对方的步步为营，紧紧相逼。在不知不觉中暗渡陈仓。高智诚早就提醒过罗书记，这种妥协迟早会付出代价的，对方很聪明，在干部的提拔任用上不和你争一把手的位子，别人用的是相对年轻的干部，大量的安插在副手的位子上，等你的人干满一届或者两届，按照组织原则，你就得换人，排资论辈，他们的人怎么样都排得上号，你又不能不用。所以对方牺牲的是时间，换来的是你的掉以轻心。当然这只是狭隘的派系之争，如果一省主官把过多的精力放在“防”与“斗”上，那么就是政府的悲哀了。但这些官场的特性始终骚扰着官员们，消耗着部分的精力，甚至成为政治生涯的一部分。