王锐算得上是搞技术出生的人中的人精，关于目前让战斗民族的老哥们来“服务远芯”这一“探索”，他给出的原话是“没有十个八个搞社会学的休想说清楚。”
听听，就是这么复杂。
之所以有这种心态，既有骨子里的骄傲，又有“上位者”的矜持，还有对弱者的“怜悯”，当然也有那些黑心倒爷们树立的负面影响诸多的因素夹杂在一起就变成了，很难真正让他们为远芯所用。或者说，勉强用了，也未必能让他们安心工作。
这种心态，会直到北方帝国彻底趴下，而大陆全面崛起才得以改善但依旧（www.hao8.net）还是看在钱的份上苏远山就曾经和他们当过同事，知道他们的心态。
当然，解决方法还是有的，就是远芯这边的牛人比毛子科学家们牛逼就行了。直接技术碾压只要是搞技术的，都吃这一套。
但谁敢说在计算机数学领域能真正碾压毛子？
席总都不敢说……苏远山就更不敢说了，他深知那不是自己的强项。
除此之外，休克疗法的失败，也让社会财富纷纷涌向寡头，政府穷得一批，就连去年成立的“移动电信公共股份公司”（MTS），居然都还得靠德国企业才能搞得起来四家俄国公司占53%的股份，两家德国企业占47%。
也因为此，那边的GSM基站设备基本上都是被诺基亚和西门子给垄断了。
再加上此时的俄国一心想要从政治和经济上加入欧（www.vkzw.com）共体（欧（www.vkzw.com）盟前身），因此远芯想要插足过去，那是难上加难。
……
“北边的情况太复杂，如果实在不行，就只有缓一缓，细水长流地扩大影响。”苏远山皱着眉，摇了摇头道：“等到月底王锐师兄回来再好好商量一下，而且这个还得听一下外交方面的建议。”
“嗯。”陈静点了点头，笑道：“那行，其实按我说，与其去北边挖人，不如到南边岛上挖人。联电和我们关系好，不好挖，积电总可以嘛……”
“嗯？”苏远山想到正在台积电刚当上小主管的梁孟松，眼睛便是一亮：“你有办法？”
“不是办法，而是只要肯开出薪水，总会能挖到人的，特别是半导体行业，更需要大批有成熟经验的工程师。”陈静轻声道：“只不过这样一来就面临员工关系的问题，毕竟国内的薪水普遍（www.biquwu.cn）低。就算远芯……在国内算是翘楚，但放在国际上来说，放在整个行业上来说，算是最底层的了。”
苏远山便沉默（www.19mh.com）了。
他当然知道陈静说的是事实，实际上，作为科技企业，员工工资成本本来就应该是大头。但远芯却不一样，远芯的大头全部在基础设施建设和科研成本上这是时代赋予远芯的福利。也正因为此，苏远山才敢大手大脚的花钱，肆无忌惮地招人。
但一旦挖了岛上的工程师过来，这就会形成一个鲜明的“高薪阶层”。
这样的后果，只要有脑子都能想到，一定会引起不满的。
为了这个事，苏远山也和张汝金开诚布公地谈过很多次。就连张汝金都头疼无比因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导体行业的整体进步。
但这样一来，采取“歧视性工资体系”就很有问题了。
你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？