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第59章 王对王(1 / 2)

 世界的残酷有时候仅仅源于人的口是心非。

总经理离职之前约谈了很多人,几乎各个小部门助理经理以上级别的人都被约谈了。

茶余饭后也听到很多的窃窃私语,幼夏是不能待下去了。

幼夏已经彻底脱离文夏的控制了。

幼夏早晚成为业主方的牺牲品。

在业内混迹几年的人都知道,所谓业主方是根本不懂得打理酒店的。就像天使投资人往往都不懂自己投资的到底是什么。他们最大的特长已经转化为,看人。

连茜茜也开始疯狂的投简历,还偷偷的环聊上私信桃乐丝,把她觉得好的机会一起分享。

“唉,其实跟你做同事还是蛮开心的。要不我们下家还是在一起吧?”

桃乐丝语气隐晦,“不至于吧。其实走的也就只有总经理而已。”

“总经理是幼夏的定海神针啊!尤其餐饮部的那些人,都知道总经理是做餐饮出身。换了别的地方哪怕是主厨也未必有这里那么好的待遇。幼夏上年酒店品级中能拿到A,还不是靠了米其林三星的西餐厅。这人一走,全靠客房部,根本撑不住。”

“我们这里其实地段也不错。真的要吃饭的客人附近总是能找到餐厅的吧。而且客房一直是都是幼夏主打,看看75%的入住率,业内也没谁了。”

“呵呵。”茜茜怪异的笑了起来。“客房入住率高,一方面是品牌,还有最主要的是房务总监的手段。我们对面直接就是竞争对手品牌旗下的旗舰,要不是总监天天在商会上拉客源,哪里能拼得过人家。”

桃乐丝迷惑了,“总经理换任,对部门老大没有影响的啊。我看我们老板挺欢脱的。”指的当然是安其拉了。

“你们安娘娘明眼人都看得出来是业主方的人。餐饮总监是总经理的人。现在关键一票就看房务总监了。”

其实还有另外一件会直接影响到酒店内部格局的重要因素,不过都被桃乐丝和茜茜忽略了。

那就是下任总经理的人选。

按照文夏的尿性,肯定偏向集团内部调控。而幼夏又坐标一线城市高端轻奢新牌,总经理必须非外籍或者海归。

副总升级的也有很多,按照常规操作通常都是二三线总经理职位上溜一圈,至少得一轮后才有机会调回来。

现任总经理走的急,背后因由非常复杂,人选一时间就成了潘多拉的魔盒。

总经理离职前的动作业主办不一定能看见,但江洋一定是看的最清楚的。

他进入幼夏的目的之一,不就是江如祖安插在管理方的一架明的监控器。

细思极恐!

江如祖突如其来的动作实在有点多,不仅安排了自己儿子进入幼夏,还不惜动用了人间不齿的商业间谍勾当。

由于突然暴增的离职率,安吉拉把桃乐丝拉回了人事部,开始重新做猎头。

每日的操作流程基本就是薪酬部拿到离职单,立刻把空缺key进系统并口头报数告诉猎头部,当天就开始寻人了。效率高的不要不要的。

看来安吉拉是早有准备。然而令桃乐丝有些暗自吃惊的是,主动提出离职的员工大部分都是中下层的,而且都是开业就入驻,或者在文夏有近8、9年的老员工。

反而是中上层,尤其总监、经理、助理经理级别的,居然纹丝不动,连一个动弹的都没有。

桃乐丝每天早晨多了一道工序,就是帮安吉拉将一个个密封的档案袋送到各个总监的办公室。

而且安吉拉下了命令的,必须亲自交到每位总监手中,途中绝对不能转交。若是总监离开座位,她就只能傻傻的等着。

摸了摸档案袋,很薄,里面似乎只有一张纸。

桃乐丝好奇心重极了。尤其档案袋上面封口并非封死,而是用粗绳牵拢的。

走进江洋办公室的时候他恰好不在,桃乐丝手指在档案袋封口上疯狂摩挲……

江洋回来的时候,档案袋端端正正的躺在他的办公桌上。桃乐丝却不在。

这是一场盛大的洗牌。

桃乐丝在送给江洋的档案袋里的名单上看到了许多个熟悉的名字,江洋的档案袋里装的纸要比其他总监收到的微微的厚实。

因为交给其他总监的档案里那张名单上只有他们管辖部门的,江洋收到的却是整个文夏集团的。

大型集团企业旗下的猎头部都拥有庞大的人力资源档案库。档案库的信息会进行不断更新、迁徙,是各自保密的商业资料。

除了财务部之外,保密性最高的就属人力资源部总监了。

江如祖之所以对赶走幼夏总经理的举动毫不避讳,是因为他早就拿下了几个关键的人。安吉拉是其中之一,而在安吉拉的策动下,所有部门总监没有一个动摇。

作为回报,安吉拉保证了所有部门的人员供应。凡是中层管理人员,离职一个,她就从文夏档案库中猎一个回来。

档案袋里的名单就是提交离职申请的人员名单,以及离职意向的坚持度,还附赠一份替补候选名单。

她看到了莫妮卡,看到了妞子,看到了卡姐,看到了茜茜……

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