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第一百四十五章 这枯燥乏味的一天(1 / 2)

 想要升官发财没什么可耻。</p>

纵览人类的进步历史,都源自与欲望和危机。</p>

姜凯瑞比对自己前任的经历后,明白职场上不进则退的道理,在职业生涯的危机感作用下,推着他走出了今天这一步来,一望可期职业生涯并不是他所想,他想要的更进一步,一步一步的走向更高!</p>

能够活的激情的人,大多是充满野望的。</p>

而吴奇并不怕这样的野心,因为他有足够的胸襟手腕,给这样的野心家提供“舞台”,利益和欲望是最好的“动力”。</p>

为了保证集团内部的动力,吴奇对内进行了很大妥协,待遇方面在早就是一流水准,就连办公环境也远超同行们,而各类津贴、补助、奖金也不吝啬。</p>

除了这些基础待遇,锚定了基础人才外,高管们一律纳入股权激励政策中。</p>

从早起三人行广告开始,吴奇的信用得到见证,数个亿万富翁的诞生,以及两位数的千万百万富翁,也因为他们的站对了阵营,完成了也许他们光靠自己努力,一生都无法突破的阶级天花板……</p>

而后的上市计划,造就了不少有钱人。</p>

不过对于苹苹便利,吴奇暂无上市计划,所以姜凯瑞手中,即使拿到了股权,也不能对外出售,不过这些无法流通的股权,依旧还是每年发放分红的,也可以卖给公司完成内部回购,不过没有人会这么傻去做而已!</p>

股权计划绑定了一些高层,那么内部协同投资基金,则是牢牢的稳住了一大批中高层。</p>

统计一下离职数据,很容发现一家公司里,离职比例最高的,就是那些企业中层们,他们接受过良好教育,本人的眼界也相对开阔,所以寻求自我突破的人不少,跳槽、创业、转业、深造,都是他们可以选择的道路……</p>

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底层没得选,高层不想选,中层流动性最大!</p>

而综合考虑了一下成本,花费大代价绑定公司中层,并不符合一贯的整体获利原则,所以安稳中层人心需要其他外力,集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金,吸纳了一大批的企业内中层投资人,每年丰厚又固定的收益稳定了中层人心。</p>

看着波光粼粼的江水,吴奇缓缓的舒一口气。</p>

斗志高昂的姜凯瑞,发出了自己的声音,开拓零售业的新渠道,是他给出的试卷答案……</p>

这个答案是否正确,只能由时间来确定。</p>

吴奇给了他这个机会。</p>

“很看好生鲜超市业务吗?”他喃喃道:“是盯上了闽南的永辉超市了吗?”</p>

超市圈子很大,同样也非常小。</p>

相关杂志,每年都会评《华夏零售品牌一百强》,基本上年销售额突破五个亿,就能在这份名单末尾谋一个位置,可是十个亿相对于一个地段繁华的大型商超而言,只不过是一家核心超级市场一年的总销售额而已。</p>

所以业内的情况是“强者越强,弱者越弱。”</p>

排在后五十名至一百名的品牌,在一两个地级市有一定影响力,排在前五十至至前三十名的品牌,影响力已经拓展到了一省的范围了,而排在前三十名至前十名的品牌,已经可以影响了一个区域的范围了,只有前十名可以称得上全国布局……</p>

苹苹便利在并购了家世界之后,也在十几名这个位置徘徊不定,如果加上线上的满意电商网销售量,大概也只能排在前十名之中的八九名位次。</p>

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