接下来的这几天，我是在沉闷中度过的。
蓝箭公司的方案，据说经过高层研究，交给公司的一位资深策划员、曾是几次参与集团房地产专项策划的“安居小组”的成员之一许仁峰操刀，重新做过。
叶琳每天都会准时来到公司，然后几乎就一整天都待在这里，偶尔会到其它办公室去一下。看得出来，她对自己的工作抱着极高的热情，且进入情况很快。听时不时过来和我说上几句的方宁说，她现在正在做全公司情况的摸底，公司每个部门的人员组成、福利待遇、工作效率、业务水平；公司最近两年来的业务情况、客户分布等等，都是她要详细掌握的内容。由其是对近两年来业绩下滑的原因，展开了认真细致的调查研究。经常看到一个部门的经理从她的办公室出来，另一位经理很快又进入。
不过，这些天和我一样感到郁闷的应该是东森。因为业绩不太好的这两年，基本上正是他任策略部总监及副总的时候。东森是2004年年初经过猎头公司的推荐进入公司的，来之后担任策略部总监，半年后，因原来公司的老总陈起心脏病突发住进医院，集团决定任命他为世纪畅想的副总经理并在陈起总经理住院休养期间主持全面工作。应该说世纪畅想业绩不好，与他的领导有直接的关系。
可以说这几天，进出叶琳办公室最频繁的就属他了。听方宁说，之前是东森主动到叶琳的办公室去，后来则不断地被叶琳叫进去，并时不时要求他带着各种统计数据的资料。他的秘书王欢几乎被他训斥的无所适从了，哭过好几次。方宁说得的时候还感觉奇怪着呢，说是刚开始秦总进总经理办公室时，总是满面春风，目光炯炯，风度翩翩的，后来，表情渐渐变得严肃了，再后来是皱着眉头，带着迟疑。我听了后直想笑。
人在处于逆境的时候，往往会变得脆弱低调，谦和谨慎，而像东森这种平时里眼睛长在头顶上的人也不能免。也就是东森平时太不得人心、没有人缘儿了，当人们感觉到他可能很快会失宠后，自然而然地拉开了和他的距离，连平时一天恨不得去他办公室十几次的杀手徐曼莉也是如此，这样一来，东森几乎成了孤家寡人。
周五上班时，在公司门口遇到他，我故意慢走，谁知他竟然停下来等我并主动和我打招呼。因为平时他看到我总是会视若无物，而这一次的主动打招呼，几乎吓了我一跳，搞得我很不适应。但总不能不理，也就不咸不淡地应了。这一下可好，如久旱逢甘霖，他乡遇故知一般，他竟立刻和我亲近起来了，对我和颜悦色不说，中午坚定地请我吃饭，不去不行。看着他那双带着恳求的眼睛，百般推脱不了，也就和他去了。从性格上来说，我是一个容易心软的人，吃软不吃硬。曾经陈青就最会利用我的这个弱点，往往三招两式，令我缴械投降。
中午吃饭的时候，东森对着我大发牢骚。说什么叶总不该怀疑他调查他，这两年来为公司呕心沥血，接了多少笔业务，完成了多少笔单子。业绩下滑并不是自己一个人的责任、没有功劳也有苦劳等等，我只能默默地听着而不置一词。
好笑的是，就目前来说，我和东森竟是一样的状况。我在等待着公司的处理结果，很有可能被炒了鱿鱼，而东森好像也不乐观，而我坐在这里听他发牢骚，更有点同病相怜的意味。只是，令我始料不及的是，这顿饭竟是导致严重后果的导火索。
下午快下班的时候磨磨急冲冲地过来，一脸严肃。
“听说你中午和东森一起吃饭了？”
“嗯，没办法，推都推不掉。”
“哎，你可真糊涂！”说完，磨磨以手加额。
“怎么了？”