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第32章;没一个是靠谱的。(1 / 2)

 看到大家总是纠缠在工资上,华萍忍不住了,她说;“话也不能这么说吧,在座谁不知道,一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万,这还不包括从小学习绘画的投入,业务员有得比吗?再说了,人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年,这三万月薪还是人家在国外月薪的零头,外国人的钱值钱,他是不知道国内的行情,所以才要的这个价。。还有,人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的,有多年的参展经验,当然不一样了。另外,那个高中生也不是非一万不干,他的薪资要求是3000元至10000元,另外他有五年的雕塑工程管理经验,手绘很好,又会泥塑,还懂锻铜技术,如果真是这样,10000元聘他还是值得的。。”

这话明显是针对于浩刚才的发言说的,而且明显有点看不起业务员的味道,于浩乐意了;“小萍,你不要听这些家伙胡宰,简历上的东西就像旅游市场上的b货翡翠,全都得打二折,二折人家还对半赚,没一个是靠谱的。。”

“也不能全这样说吧?干雕塑又不是干管理,吹得再凶最终还是要上手干的,给一个泥塑让他干干,给一个方案让他设计设计,给一个项目让他管管,没本事的立马就露馅,这可不是能骗的。。”张旭军不赞成于浩的这个说法。

于浩笑道;“照你这么说就应该给他一万的工资喽?”说着他自语;“如果这样,我们这些部门经理的工资也该加喽。。”

张旭军;“我可没这么说,我的意见是,但凡人才一个都不能放过。集团给的工资标准你们也知道,管理层的工资是3000至8000封顶,提成不计,管理层以下的最高月薪不能超过2500,我们这又不是事业单位和外企,升职要靠混年限,这里面还是有操作的余地的。。”

于浩;“怎么操作?从简历里看,我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象,总不能全把他们弄成管理人员吧?”

“张经理的意思是不是在提成上做文章,想把提成的点开高点,是吗?”韦子玉插话。。

张旭军一楞,他没这么想。他是想水平高的就想办法弄成管理人员,工资奖金福利待遇加提成,想着办法也要留住。。而那些刚毕业的学生和水平差的,不用管他们,你就是想撵他们走他们都不会走,这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法,于是附和道;“是,副总说的对,只有这样,才能让他们抱着很大的希望留下来。。”

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