吴光耀坐下之后，首先说道：“吴显硕，从即日起担任环球集团的总裁助理，各位互相认识一下！”
溜达一圈后，吴光耀总算定下来吴显硕的安排，那就是先继承环球集团；
当然，真正的继承还早，最起码要先在公司工作几年再说；
可以说，在吴光耀没有决定退休之前，这些儿子也只能在公司担任副总裁、总裁、副董事长等职位；只有吴光耀不想干了，或者想退下来，他们才有机会成为这家公司真正的boss。
至于股份，也是分阶段继承的，比方说，吴显硕在两三年后，就有可能继承自己的30环球集团的股份。
吴光耀的这种安排，相当于扶这些儿子上马；
古代的太子还要做几十年的太子呢？
港岛的大型集团，也没有三十岁以下的董事长和总裁；
所以，只要吴光耀不死，这些儿子不可能在三十岁之前继承公司的。
吴显硕率先起身说道：“各位上司好，我叫吴显硕我在星耀酒店集团实习过服务员、总经理秘书哈佛毕业后，我的第一份工作是长江实业的并楼专员我的第二份工作是长江实业的项目经理第三份工作是百优集团旗下的康师傅总裁即将在一家世界级公司里工作，我既充满期待，又感到小心翼翼；所以，我希望各位上司多多吩咐我，让我多做事，有什么不对的地方，请大家批评我！”
吴显硕姿态放的很低，毕竟这里面的高管跟着父亲打江山几十年了！
高珂率先开了个玩笑，缓和了气氛：“你是总裁助理，我们这些子公司的总裁，还得请你多多关照呢！”
贺远章打趣高珂说道：“高珂，平常也没见到你对我有多尊敬，到了我办公室随意的很，今天倒还懂得谦虚啦！”
高珂脸上一红，心里想到，这个老贺，挖苦自己呢！
言外之意，自己的顶头上司你随意的很，这换了老板的儿子，明明还比你低一个级别，你却阿谀奉承。
“诽谤！你是我顶头上司，我什么时候对你不尊重了！”
众人纷纷笑了起来，看热闹之心浮于言表！
贺远章和高珂都是出身环球航运，关系一向不错，大家也知道两人都是开玩笑。
会议气氛缓和，吴显硕也稍稍放平了心情。
百优集团在环球集团面前，本身就只能算个小公司；
一个年盈利大几十亿港币，一个年盈利只有两三亿港币！
所以自己从百优集团子公司总裁，到环球集团总裁助理，绝对是一大步提升。
而且，父亲的意思很明显，只要自己努力，环球集团可能就是自己第一个掌握的公司。
接着，大家纷纷自我介绍了一番，眼神无一不是带着欣赏，显然对老板的儿子非常满意。
最后，吴光耀说道：“环球公司正处在变革的节点上，大家要共同努力！”
“是！董事长！”大家齐声说道。
吴显硕有点懵，不过没有表现出来；
此时，环球集团的高管基本上都知道了，吴光耀的‘六年逐步减船计划’。
在六年的时间里，环球集团通过减少油船和小型船只，最终目标是300万吨油船和300万吨货柜船；
在航运业务减少的同时，环球集团通过加强港口、码头的建设和投资、航空业投资，来弥补环球集团的航运业务损失。
会议散去后，吴光耀起身离开了环球大厦，吴显硕则正式履新新岗位。
相信贺远章会认真的带吴显硕的，要知道，贺远章是吴光耀所有高管最富有之一；
环球集团累积已经给他分红了6000万美金，当然，这也是有理由的；
想当初，贺远章出资了20万港币入股环球航运，在那个年代也不是其他高管能拿出来的。
不过，总体来说，跟着吴光耀的高官们，他们的待遇是港岛最好的高管；
哪怕是汇丰银行，也不能相比！
环球航运的高珂，年薪已经高达了800万港币（加分红），这在世界上都非常罕见！
稍微次一点的高管，年薪也在300万港币以上。
高额的工资是一方面，吴光耀还给这些高管一些上市公司的股份；
比方说，环球集团的高管，都分到了香港航空机修工程公司的股份。
吴光耀的这种做法，和前世的李兆基做法有几分相似；
李兆基的做法是，一个楼盘，让高管入股，这样来为高管增加收益；
倘若高管没有足够的入股资金，李兆基就借给高管，有钱了赚钱了再还。
“我有机会赚一万，都希望你们赚一百。”这是李兆基关心下属的一句话。
这一招无疑能收买人心！
轮到吴光耀，自己只能说：“我有机会赚一万，都希望高管们赚十元。”