公司的事情安排妥当后，我又去了物流公司那边，找到了人事部的一名主管。</p>
她是一名三十多岁的女子，个人形象还不错，见面后我就向她做了个自我介绍。</p>
她还挺客气的，面带微笑的对我说道：“陈总你好，我叫杨静。”</p>
我点点头，然后便向她问道：“方便跟我说一下公司的具体情况吗？”</p>
她带着我去了她的办公室，给我倒了一杯水，然后才跟我讲了起来。</p>
听着她说的这些情况，比我想象中的要糟糕一些。</p>
首先目前公司里的员工大部分都辞职了，车间里的工人也基本上走完了，司机甚至一个不剩，车辆也只剩下两三辆轻型货车。</p>
如此局面下，的确很难开展工作。</p>
不过我们本身就是来接盘的，我也没指望有多健全。</p>
我让她把消息通知下去，两个小时后让所有在职员工回来开会。</p>
这两个小时的时间里，我让她把公司近一年的所有订单和资料找过来。</p>
从这些订单和资料中我分析出之前是因为什么原因导致破产倒闭的，很明显就是服务和效率的问题。</p>
之前这家公司存在很多将快递乱扔的想象，也被举报过多次，可是公司一直没有注重这些事。</p>
从而导致越来越多的客户退单，最后就演变成破产。</p>
目前的形势来看，物流行业的确竞争很大，大部分的物流公司都是被垄断经营的。</p>
有一些比如顺丰和德邦以及京东等物流公司，人家有专业的一套运营模式，可以说各有千秋，各有各的优势。</p>
然而想要在当下大环境下熬出头，那么就必须有自己的一条完整产业链，有属于我们自己的模式才行。</p>
首先要纠正的就是规范制度，坚决杜绝乱扔乱甩现象，并且在服务上也要通过绩效来考核。</p>
看完这些资料后，我心里已经有了一个大致的方向，正好我也是做程序出生的，我打算投入一笔钱做一个单独的物流模板。</p>
今后客户可以直接在这个APP上面下单，甚至能每时每刻关注物流动态，以及运输司机信息等情况。</p>
两个小时候，公司里所有在职员工都陆续来到了公司里。</p>
我将所有人都召集到了仓库里面，这里地方大，也能站下这么多人。</p>
我站在众人的最前方，杨静先开口说道：“大家先安静一下，这位是我们公司新来的老板，陈丰。”</p>
原本以为此处应该有掌声，可是下面每个人依然自己聊自己的，似乎一点也不关心我这个新上任的老板。</p>
杨静似乎也没办法，她很尴尬的对我笑了一下。</p>
我示意没事后，才清了清嗓子大声说道：“以前早就听说你们捷达物流的员工很懒散，我今天算是见识到了，不仅懒散还特别没有规矩。”</p>
在我说完后，其中一个膀大腰圆的大汉挥了挥膀子说道：“少扯淡，你是新来的老板是吧？拿给我们把两个月工资结了吧！”</p>
“你们的工资已经在算了，最迟明天就能到账。”</p>
“是不是真的哟？”另一个女生开口道。</p>
“我骗你们干什么，我知道你们之前的老板一直拖欠你们的工资，现在我们接手了自然不会不管的，不过前提是你们要跟我们重新签一份劳务合同。”</p>