看到沈光林起身就走，刘副校长伸手拦了一下。
不知道是慢半拍还是怎么，等沈光林出门了，他才挥挥手，看起来像是告别仪式。
没有能够拦下沈光林，李老师和刘副校长都僵硬了一小会。
过了大约几秒钟，刘校长这才气愤的道：“年轻教师没有受过社会教育，也不知道是谁惯出来的臭毛病。”
又寻思了一秒钟，他才接着说道:“不行，将来评先评优的时候，我一定要好好说道说道。”
“老刘，刘校长唉，评先评优是什么时候的事了，现在不是说这个的时候，现在我的论文怎么办？”
“别急，你把你的证据整理出来，我给你做主。这件事一定要严肃处理，剽窃之风不可取，我一定要争取给他弄一个通报批评出来。”
刘副校长本来无所谓的，现在他觉得自己的权威受到了侵犯。
这个年代，一个单位想开除一名职工几乎是不可能完成的任务，即使是校长也不行。
同样，在这个年代，通报批评是一次很严重的政治事件，对任何人都是。
作为一个学生，如果被通报批评并且记入档案了会很麻烦，将来毕业的时候无论分配工作还是其他都会受影响。
当然，老师得到一个通报批评的处分也是一件很头痛的事情。
丢人啥的就不说了，一名老师将来要在一所学校工作很多年的。有没有取得成绩并不会被大家看到，但是领到一份处分就会被记得很久，就是好多年过去了仍然会是别人茶余饭后的谈资。
一个人被通报批评了，受到精打击也就算了，从物质层面来讲，也是极其不划算的。
被通报批评受处分的老师，一般情况下短期内既不能评职称，也不能升职，那工作起来的趣味性也是会降低不少的。
人生在什么阶段应该处于什么位置，一切都是有定数的，如果中间的一个步骤被打乱了，那后面想追上来就非常困难了。
就拿做公务员来讲，一级一级的升上去，办事员，科员，乡镇科级副职，乡镇科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，高官副职，高官正职，国家级副职，国家级正职。
中间有一环被蹉跎了，那后续可能就再也没有晋级的可能了。
比如，某位职场大佬，因为停妻又娶，被前岳父压制在东北多年，等出山的时候竞争对手已经无可匹敌了
想处分谁这种事情打电话讲一讲是没有用的，只能趁着开会的时候上会说。
毕竟，这是一个学术争端，而且对方也有了一定的身份。
他可是物理系主任的弟子，并不是能够轻易拿捏的对象。
接下来的工作就是双方比拼能量和影响力大小的时候了。
李老师把自己的论文原稿找出来，资料有不老少，可是没有一份是带着日期的，要是后面再手写加上日期就显得有点画蛇添足了。
这个事情也没办法，他只能找那些听过自己课的同学，听自己讲过相关内容的老师来佐证，不然还真的不一定争得过那个小崽子。
而且，他没有证据证明沈光林的那份论文来源于他，这是硬伤。
看样子是不是只能打苦情牌了呢
沈光林也不可能什么工作都不做，他拜师是用来做什么的？
不就是关键时刻抗雷的么。
老师都不为学生做主，那要你何用。
何况，现在的道理还在他沈某人这一边。
“你确定这篇论文是你自己独立写的？”院长很重视，他还真的怕沈光林动用了一些手段从李老师那里“拿”过来的。
“肯定确定以及一定！写作的过程中得到过多位老师的帮助，他们肯定都有印象的，我还想着等论文发表了之后给他们一些酬谢呢，他们帮忙的过程我也是有记录的，这件事情不难查证，虽然不是近几天的事情，但是时间也不远。”
沈光林信心很足，他的数学并不算好，有些公式列出来需要找人计算，因此请教了不少人。
“那就好办。”院长大人把这件事应承下来。
这个老李也是，有事情不找自己这个院长说，反而直接越级告到学校去了。
就这种人，还想评正职？
接下来就是各种扯皮论证了。
既然双方都没有后退的可能，那就召开论证会呗。
虽然是物理系内部的会议，学校还是派了人过来旁听，这件事要公平公正公开的处理。
两个当事人被暂时排除在外，但是他们提供的证据是可以入场的。
作为主管行政的副校长，刘校长表现的最积极，他第一个发言：“学术不端的事情我们要严肃对待，不能因为谁是谁的弟子就姑息养奸。”
“刘副校长请不要指桑骂槐，这是学术评审会，你出现在这个场合不合适，请你出去吧。”
院长大人也是有脾气的，说不买账就不买账。