“泾渭分明的“中央”与“地方”思想几乎是神话集团内一个从开始就伴随着集团成长的结症，集团还在起步的时候，这种思想</p>
因为各自的分工不同领域不同接触的机会不多所以很少产生碰撞和制造矛盾，但这个矛盾的存在是客观事实，并且这个肿瘤随着集团</p>
的成长逐渐扩散开来，如今神话集团越来越强调多个不同领域的产</p>
业链有机组合，整合产业资源形成有效的模块结合提升企业整体竟</p>
争实力但问题也因此出来了，合作越多，每一个分公司人心目中的不满与集团之间的对立也越明显。说白了。这不是飞凤一家的问题。包括月涯。甚至于后来从飞凤分离出去的东殿也多多少少有着这个问题。”蔡羽绾眉头微微皱起语气异常严肃。</p>
“接下去我会约见夏诗筠和齐音她们。其实这个问题看起来很</p>
严重但实质上因为你们各自企业的特殊性并不是一个很难解决的问题，只要有足够的魄力，这颗毒瘤纵使不能一夜之间彻底从神话集</p>
团身上清除出去但起码能够遏制住恶化的趋势。转变为良性也只是</p>
时间问题。”萧聆音喝了一口冰水。实质上如果换做在叶氏工作的</p>
时候现在这种必然是要点一杯咖啡的。但自从进入神话集团之后被</p>
那个近乎野蛮的家伙以根本就不讲道理的方式强制要求她每天咖啡</p>
的摄入量不能过三杯。于是到了现在，她也懒得喝那些对身体没</p>
有好处的东西。</p>
“太激进了。”和聪明人讲话的好处就在于你永远都不必要对她解释那种在你看来十分幼稚和简单的事情，蔡羽绾绝对属于一个聪明人。因而在第一时间就从萧聆音平静的语气中感受到了这位现任神话集团生o正在酝酿的一股子杀气，那是针对于所有神话集团旗下分公司员工的杀气。</p>
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“我从不否认老员工比新员工对企业拥有更加强烈的忠诚度和</p>
归属感。同时新员工需要一段时间来磨合企业的节奏与融入企业文化氛围。而老员工就不用了。特别是随着企业一起成长起来的老员</p>
工。他们比新员工更加懂得怎么做用什么方式做才能够使得自己的</p>
工作效率最大化，但这一切都不是作为一名决策者手软的理由。我</p>
了解你。我之前认真地研究过飞凤集团的整个展曲线，而你的保守策略也一直都是飞凤集团无论遇到怎么样的风浪一直都有条不紊地展的重要原因。”萧聆音抿了一口冰水。润了润嗓子之后继续说。”其实如果允许的话我不希望你这位飞凤的创始人来做这个大黑脸，甚至我亲自，刀处理也会比由你来好得多，但问题也出现在这里，整个飞凤集团，除了你之外没有人拥有这样的威望和资历来平稳处理这件事情，诚然我可以一纸调令再调任一名职业经理人来</p>
，但如果这样的话，飞凤集团很可能在极短的时间内瘫痪，这是集</p>
团绝对不能够允许看到的情况。”</p>
“无道知道这件事情吗？”在对于萧聆音这庞大计划的巨大震</p>
惊下。蔡羽绾问了一句聪明的女人不会问出口的荒谬问题。</p>
话一出口，蔡羽绾就有些后悔。不过她的软弱从来都只在叶芜道面前才会袒露无疑。因此面对萧聆音。即便此时她都昂挺胸地</p>
望着对面的女人。</p>
“我是神话集团正”萧聆音淡淡道。</p>
嘴角微微扬起。对于蔡羽绾的“失言”并没有太在意。同样是女人，她能够大致地了解到对面这位“情敌”此时此刻的复杂心情</p>
，但不同的是她并不像蔡羽绾那样是一家企业的创始人，她从一开始就是一名职业经理人。职业经理人和企业创始人最大的不同之处就在于前者永远都不会对一家企业有可以比拟后者那样的深厚感情</p>
，在青聆音看来，一口气处理掉所有带有浓厚“山头主义”思想的</p>
公司老人虽然有些不近人情但却是扶正企业展轨道的最佳良方，</p>
对于那些可笑的念旧感情她从来都报以不屑的态度来面对。</p>
“这件事情会放在下个月召开的董事局会议上进行讨论。”犹豫一会。萧聆音终于退让半步。尽管她已经做好了在董事局会议上</p>
蔡羽绾做出反对意见的准备。</p>
“我同意。”蔡羽绾给出的答案却让萧聆音有些惊讶。</p>
不明白蔡羽绾怎么会这么短的时间内有这样大的反差，萧聆音略微有些惊讶的眼神望向蔡羽绾。</p>
“当初飞凤集团并入神华集团是我亲自做出的决定，而且这也</p>
是我通知了整个飞凤集团上下所有员工的。我不会允许有人破坏飞</p>
凤集团和神话集团之间的归属关系，飞凤集团永远属于神话，这一</p>
点母庸置疑，任何申畔这一条底线的人，都必须滚出飞凤。”蔡羽</p>
绾神情淡然，眼中满是决绝。”明天要返校。颠簸一天兴许赶不上更新。打预防针</p>