任然以前在机关任职，一些机关的同志他都认识，一一打过招呼，才到位置上坐下。</p>
在这里发生了一点插曲，因为座谈会事先并没有任然参加，他是乔部长临时点名过来的，所以机关这边忘了将他的座牌打上去。</p>
所以任然环顾一圈，在中间桌子上没找到自己名字，便找了个角落坐下，与那些班长们坐在一起。</p>
负责本次会议组织的是作训部门，孙参谋很快发现并过来向他道歉，说是这两天事多，给忘了。</p>
任然摆摆手，表示并不在意。</p>
这个时候参会代表们陆续就座，再换位置已经来不及了，任然反正觉得无所谓。</p>
会议开始后，工作组先发了一份不记名的调研问卷，上面全是关于军事训练的一些问题，任然都一一认真填写。</p>
随后便是座谈发言环节。</p>
乔部长先讲了一下意图，最后道：“……请大家畅所欲言，发表真知灼见，为我们的军事训练再上台阶提出宝贵建议。”</p>
大家你看看我，我看看你，都有些拘束，没有人率先打破僵局。</p>
王团长直接就点了名。</p>
“高城！”</p>
“到！”</p>
“你是咱们团尖刀连的连长，尖刀连就应该事事冲锋在前，你先说。”</p>
“是！”高城应下，清了清喉咙，道：“各位首长，我发言的题目是《把握一体化训练的本质内涵，探索系统融合集成的方法路子》……”</p>
高城事先接到通知，早就有所准备，他说的也正是当前军事训练中的热点话题，就是一体化训练！</p>
高城从一体化指挥平台的各要素入手，讲到系统融合，从组织领导，到理论攻关，方法手段，技术保障等全方位进行了阐述，并结合七连当前分业阶段训练的情况作了实际说明，效果非常好。</p>
至少任然听得频频点头，他感觉受益匪浅。</p>
要说高城，确实不是那种闷头带兵的指挥员，他有眼光，有见识，有想法，他提出的问题，基本上都打在点子上，对当前部队训练中的特点也是归纳得很强，人家无愧于尖刀连的连长。</p>
高城的发言，引得一片掌声。</p>
乔部长点评他道：“高连长很善于归纳总结，也能从一些细节发现具有普遍性代表性的东西，我听了非常受启发。非常感谢！希望接下来发言的同志，都向他学习。”</p>
有了高城开头，接下来的轻松多了，从参谋长，到机关各部门的股长、处长都进行了发言，随后三连连长和六连连长也都作了发言，与会代表们集思广益，从军事训练转型升级的各个方面展开，越说方向越明确。</p>
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乔部长则不停地在本子上记着什么。</p>
王团长环顾一圈，终于找到任然。</p>
他道：“诶，任连长，你为么子坐到那里去了？”</p>
任然尴尬。</p>
孙参谋则快步过去，在王团长耳边耳语了两句，王团长毫不留情地将他批评了一通。</p>
“你们机关，是搞么子吃的？！办个会都办不好！还能干什么！”</p>
眼见团长发火，孙参谋脸色涨得通红不敢说话。</p>
任然及时帮他解围：“报告团长！孙参谋之前找过我，是我自己愿意坐在这里的。因为我觉得自己就是来学习的，坐在这里挺好！”</p>
乔部长也及时出声帮腔：“对了！九连连长，昨天我听你那一席话，挺有见地，尤其你的官兵分训，我昨天晚上回来与工作组的同志交流了一下，大家都觉得还真是一个不错的建议。</p>
不知道今天你又给我们带来了什么新的思想？能不能给我们说一说？”</p>
任然起身：“报告首长……”</p>
乔部长朝他压压手，道：“坐下说！坐下说！”</p>
任然这才坐下，打开笔记本。</p>
一边道：</p>
“刚才听了前面几位领导和同志们的发言，我作为一个末学后进连队的连长，也是深受启发、很受教育。</p>
……当前我军从机械化半机械化向着信息化迈进转型，军事训练也应该为这转型先行一步。加快实现军事训练转型升级，这既是强国强军所系，也是军事训练自身的发展规律所向，我觉得很有必要，非常迫切！所以，在这里，我有一些不成熟的建议，说得不对的地方，请大家海涵。”</p>
他说的开场白都是一些套话，众人也并不在意。</p>
倒也有几位与会代表，知道九连在任然带领下，军事训练一沓糊涂，回回倒数，对他略有轻视之心。</p>
“他自己连队都抓不好，还能说出什么思想来？”</p>
“希望别错的太离谱，不然大海也包容不了。”</p>
诸如此类的想法，被众人深埋在心底，面上却都看向任然，看看他要说什么。</p>
任然整理一下思绪，很快道：</p>
“首先，我觉得一体化训练的提法不太妥当……”</p>
他只说了第一句话，众人顿时就当场大哗！</p>
“什么？他居然敢质疑上面的提法？！”</p>
“任连长疯了吧？居然敢在这种场合下说这些？！”</p>
“就是！大家都在说一体化训练，到他这里就不妥了？瞧瞧！”</p>
“一体化训练的提法是总的指导方向，方向都错了，那还搞个屁啊！”</p>
“他以为他是谁？！大言不惭！”</p>
……</p>