林睿环视了一周，最后目光停在谭远明身上。
笑了笑说道：“老谭，从下个月开始，你的年薪调整为八十五万。”
谭远明闻听此言，脸上不禁的露出一抹笑意。
“谢谢林总！”
林睿又看向了韩云松：“云松，从下个月开始，你的年薪调整为六十五万。”
韩云松闻听此言，心头微微激动，年初他在上家公司，一年才能拿到十万出头，这才多长时间，年薪就六十五万了。
“谢谢林总。”
林睿又看向财务部副总监于慧：“于总监，从下个月开始，你的年薪调整到三十八万。”
于慧脸上也露出喜色，这次涨薪出乎她的意料之外。
她加入公司半年，这段时间公司并没有营收，也没有各种复杂的财务问题，工作非常清闲。
自认为没有做出什么贡献，以为这次涨薪没她的事，没想到竟然有，真是意外之喜。
虽然相比其他人有点低，但她一个副总监，工资到了这一步，已经满足了，出了未央科技可能很难再找到待遇这么优厚的工作。
“谢谢林总。”
林睿又看向商岩松：“岩松，从下个月开始，你的年薪调整到八十五万。”
工资涨了，商岩松虽然也高兴，不过这件事显然在他的意料之中。
淡淡笑了笑：“谢谢林总！”
最后林睿又看向了李学明：“学明总监，从下个月开始，你的年薪调整为一百二十万。”
这么高的年薪，显然有些出乎李学明的意料。他本以为自己的年薪已经够高了，稍微涨点意思一下就行，没曾想直接涨到了一百二十万。
语气带着微微的喜意：“谢谢林总！”
林睿环视了一圈，笑了笑接着说道：“还有刘伟总监，不过他尚在出差当中，一会我再通知他。”
“感谢大家这段时间的辛苦付出，公司才有了现在的成绩，虽然谈钱有点俗，但今天就俗一回。”
“这次涨薪只是开始，未来只要大家继续努力，面包会有的，牛奶也会有的。”
“将来等公司发展到一定的规模，会拿出一部分股权成立期权池，在座的诸位都会授予一定的期权，享受公司发展的红利。”
“让咱们大家一起努力，把未来科技发展的越来越好。”
话音刚落，虽然有画大饼的嫌疑，现场当即响起了一阵热烈的掌声。
等掌声渐歇，林睿笑了笑，环视一周再次说道：“另外诸位总监回去，把各部门中那些入职三个月以上，表现优异、勤勉的报上来。”
“汇总人力资源部那边的考勤和绩效，酌情增加他们的工资待遇。”
“好了，就这些，散会吧！”
等众人陆陆续续的出了办公室，林睿伸了个懒腰，半躺在沙发上。
刚才说的拿出部分股权，成立期权池，虽然有画大饼的嫌疑，但林睿真没有撒谎。
科技类公司，特别是互联网公司，公司规模小点还不算什么。等规模大了，设立期权池，给公司高管和表现优秀的员工奖励期权是常态。
很多创业公司，缺乏资金，甚至拿他来当工资发。
作为一家互联网公司，未央科技当然不能免俗。未来也会拿出七个点、八个点，或者十个点的股份，成立一个期权池，对公司员工进行期权奖励。
但是，虽然会进行期权奖励，却不是现在，林睿会选择一个合适的时机。
至于什么是合适的时机，等公司估值做上来再说。
目前未央科技估值才几个亿，现在进行期权奖励，说实话非常浪费，还很难起到应有的结果。
比如现在给公司某位高管奖励千分之一的股份，按照几亿的估值，才价值几十万。
这种情况下，他会有多么惊喜吗？不会！
甚至没有给他发几十万奖金，更能激起他的干劲，更让他惊喜。
那么为什么不给他涨点工资，多发点奖金呢！反正都能激起干劲，这样还能节约股份。
等过个两三年，把公司的估值做到几百亿甚至上千亿。
公司的价值彻底体现出来，才是做股权激励的好时机。
你再奖励某位高管千分之一的股份，在千亿估值下，这千分之一的股份价值一个亿。他会幸福的晕过去，把命赔上也要把公司干好。
其实股份还是那些股份，只不过晚了两三年，价值真正体现出来了。这才是未央科技做股权激励的好时机，那一大串数字，显然更能激发人的干劲。
但话又说回来，真等公司估值达到千亿，这位两三年前能拿千分之一股权奖励的高管，现在还能拿到这些吗？用得着给他这么多股权进行奖励吗？
其实不用，你只要拿出万分之一的股权对他进行奖励，就已经价值千万。
能让他幸福的把公司当家，对公司的归属性，工作的热情和积极性都达到顶点。
股权奖励归根到底还是为了把公司发展得更好。不能操之过急，要慢慢来，把公司规模做上去再说。
现在做一次全员的股权奖励，可能需要拿出七、八个点出来。
等过个两三年，甚至连一个点都用不了，就能够给公司全员发放期权，在超高的估值下，效果甚至更好。
所以，未央科技以后会成立期权池。但需要时间，需要未央科技把估值和规模做起来。
至于期权晚两年发放，会不会惹来非议，导致员工流失，这点也无需担心。
一是未央科技已经提前表明，会设立期权池，虽然时间会晚一点，但已经表明了态度，就是早晚的事。
这就是吊带驴嘴前的萝卜，想想公司发展的这么好，期权说不定什么时候就发了。现在离职，能不能再找到这么有潜力的创业公司不说，本来有资格领的期权自然也没有了。
二是因为未央科技已经把薪资开足了。
为什么很多创业公司，会大批的发放股权，因为没钱。只能工资不够，股权来凑。
假如你把工资开足了，甚至高于他的市场价。看看还需不需发放那些股权，根本不需要。
因为你开的工资已经高过他的市场行情，完全对得起他为工作的付出。离开了这里，他可能找不到工资这么高的工作，这个时候自然也不会纠结什么股权了。