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第463章 加薪只是小玩闹(1 / 2)

 紫微星的薪酬体系已经构建完成了。

管理岗位中,从m1到m9,平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000万。

m10只有周不器一个,不列在其中,他目前只领10万块的象征性薪酬。

目前级别最高的贺阳是m4,年薪50万。

不过,这只是理论上的。

紫微星还很年轻,还处于艰苦奋斗的阶段,所以薪酬会压低一些。

比如m3的张一明、郭鹏飞、季子安等人,和m2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的,实际到手的工资只有25万。

m2以上的“高管”们,都在节衣缩食,把钱用在更重要的地方。

可现在来了个费明克,一下就打破了这个平衡,一开口就是50万年薪!而且,他跟贺阳不一样,不是象征性的,而是实实在在的要50万年薪。

这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。

而这个费明克,按照目前级别来说,最多是m2。

一个刚入职的m2,能拿到50万年薪,其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗?

就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意,可其他的一些没什么股份,只在默默领取基本期权的中层管理,会怎么想?

如果是公平的,财务方面会保密;如果是不公平的,这种秘密一定会泄露出来。

到时候,就会引发大面积的不满。

说服了费明克入职,本是一件好事,贺阳对此却忧心忡忡,对周不器的这个决定大呼意外。

“这样搞不行!”

贺阳很严肃,很紧张,“实在不行,可以多给他一些股份,薪酬体系不能破坏。”

周不器摇了摇头,“咱们现在,不仅是在压高管的薪酬,还在压高管们的级别。如果不压制的话,费明克入职后是什么级别?”

贺阳道:“m3吧。”

周不器笑了笑,“m3岗位设置的平均年薪是35万,具体在20万50万这个区间。他带一个成熟团队加盟,算是有重要贡献,给他岗位顶薪,也不为过。”

贺阳皱起眉头,不解道:“m3?你要给他m3的评级?”

“对。”

“可他只是导航网站和微点音乐的项目经理,最多是微点的副总裁,季子安这个总裁才是m3。”

“那就提。”

“嗯?”

贺阳愣住了,颇有些不可思议。

坐在专车里,前排的司机对二人的对话充耳不闻。

静悄悄的。

周不器沉默了许久,才感慨了一声:“这段时间……我遇见了一件事,很有感触。对于咱们的员工,不仅要用许以期权,给他们画大饼许愿,更要给他们足够的薪酬,至少要按照标准满额支付。光着屁股谈理想,就是耍流氓。”

这份触动,当然是来自陈东。

家庭困难的,可不止他一位。

可以说紫微星的绝大部分人,都是北漂,都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。

没人想学坏,是贫困导致。贫困会激发人的动物性,低素质、没修养,满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人,甚至当极端饥贫时,可能会彻底丧失人性,发生易子而食的事。

高薪养廉不是空话,假如陈东拿到了足够的薪水,肯定做不出来“挪用”公款的事。

“全员晋升吧!”

周不器狠了狠心,做出了一个重大决策。

贺阳吓的脸都白了,当即打断:“不行!”

周不器很坚定的道:“按实际岗位评级,全额给足工资。”

“我不同意!”

贺阳对这个决策大感吃惊,如果真这么做了,公司每个月又要额外开销500万1000万的基础薪酬,这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元,一年下来……就是2.5个亿!

这样的薪资水平,简直是跟bat看齐了!

可从公司规模上来看,紫微星跟bat还差着一大截呢。

更重要的是,开销大了,就会减少利润。以后一旦开启融资,就会极大的降低公司的市场估值,损失太大了。

“就算加薪,也得等融资过后,拿到钱了再搞啊!”

“不等了,就现在。”

“这件事太重大了,我提议提交到决策委员会,共同决议。”

周不器皱起眉头,“这种事,怎么决议?大家就算心里想着加薪,也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了,就这么定了!回头你就跟王浩阳合计一下,9月份之前,把新的薪酬方案拿出来。”

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