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第1047章 批判大会(1 / 2)

 周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许亮杰和贺阳,分工比较明确。p

主要就是张一明。p

6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月后,张一明可能就会晋升为集团总裁。p

不过,总裁的位置至关重要。p

要多多磨练才行。p

每个人都想当总裁,都想大权在手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。p

付红亮的事件,就是提醒。p

这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。p

反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的helo太成功了,遭到了竞争对手的陷害!p

结果就是,他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了,带团队的效果更好了。p

外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。p

这太值得尊敬了!p

不过,这只是执行层面的完美解决。p

周不器站在更高的位置,觉得要有思想层面、战略层面的改善。p

付红亮事件不算大。p

哪怕他真的洗不清了,要被开除,影响力也比较有限,他也就是个5,是helo的负责人而已。p

如果不做好预防,要是哪天有人想当集团总裁,然后把同样的套路用在张一明身上,那影响力就太大了。p

替换总裁,对企业来说就相当于大换血。p

必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。p

想当总裁可以,先看自己有没有那个水平!p

天将降大任于何人?p

动心忍性,曾益其所不能者也。p

怎么办?p

周不器思考了几天,有了方案。p

就是一条,折磨张一明!p

此前价值1亿美元的处罚结果,已经引起全公司员工的震惊了,甚至有很多人为他鸣不平,觉得这处罚力度太大了,太吓人了。p

现在看来,还远远不够!p

这天早上,周不器开了决策委员会。p

会上只有一个主题,就是批评张一明。p

要求每一个人都发言,只能批评,不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮,指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。p

哪怕是一丁点的小毛病,也可以指出来。p

虽说此前周不器跟张一明有过沟通,可真进入了这种场合,张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里,每一个高管都在严厉地批评自己,毫不留情、毫不客气!p

张一明脸色煞白。p

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