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第1192章 玩大了(1 / 2)

 吴京华引发了强烈的关注,尤其是硅谷的华人圈,很轰动。

很多人都很同情。

却也无能为力。

想帮,也帮不了。

吴京华的事,除了枪击事件,其他的情况几乎发生在每一个华人家庭身上。

美国的平均贫困率是13,亚裔只有10,这跟智商、受教育程度和勤劳程度有关。硅谷就更是如此了。硅谷的华人几乎没有贫困户,95以上都是年收入20万美元-100万美元的中产家庭。这样的家庭都有一个普遍现象,就是炒房。

华人对房子情有独钟,全世界各地都一样。

然后,次贷危机就被集体洗劫了。

比如周不器在专门为华人供应的《侨报》上看到了这样一篇报道,说有一位叫汪君的女士,她和先生都在硅谷大公司里任职资深工程师。

前些年的薪水和炒股积累,让他们在硅谷买下上百万美元的房子,又添了20万美元精装修,内部装潢豪华级数不输五星级酒店。

她又趁有点闲钱时在房价相对便宜的外州分别买了三、四套房子,还给大学毕业的儿子付了头款在硅谷买了套城镇屋,内心的“美国梦”在构划中渐渐实施。

结果次贷危机就爆发了。

汪君和她先生都被解雇了。

打电话找朋友帮忙,看看能否帮忙提供新的工作岗位,结果发现,朋友们都是“难友”。很多也被裁了,没被裁的也是部门里裁员很严重,很幸运地留下来。

坏消息接踵而至。她给儿子买的房子,受次级贷款危机冲击接连跌价,已经贬值了5万多美元。外州的几间房子更惨,租金连连下跌,把房子卖掉的钱,甚至连银行的首付款都拿不回来。

这时,一则重磅消息出来了。

来自亚洲的新兴互联网公司紫微星集团来美拓展新业务,已经出手,帮忙解决了当前备受瞩目的吴京华家属的家庭困境。

甚至紫微星的大老板周不器,联手雅虎创始人杨志远先生,一起创办了亚裔慈善基金,主要的捐助方向,就是亚裔的教育、人权、科技发展、文化保护和社区安全等方面。

结果可想而知。

紫微星的门槛被挤爆了!

关键时刻,还得靠祖国同胞啊!老乡见老乡,两眼泪汪汪!

一时之间,紫微星这个名不见经传的新公司,在亚裔群体中的形象,变成了跟微软、谷歌、ib同一个级别的科技巨头!

陆器算是见识到了周大老板的手段。

纵横捭阖,玩得真是太妙了。

这样的应聘热度,这样的关注度,如果通过传统的媒体广告的方式,即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。

还有一个更重要的作用。

那就是品牌认知。

这是砸进去几亿美元都做不到的。

硅谷的人都很傲。

即便被裁了,也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作,如果去了小公司,就要当管理层。

紫微星美国分公司也是“小公司”。

很多出自大公司的员工,如果给紫微星投递简历了,也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩,去争取一个管理层岗位。

现在,紫微星通过吴京华事件,以及亚裔慈善基金的倡议,一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

一下就变为“大公司”了。

既然是大公司,就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工,加入紫微星,只需要提供相同的岗位,类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工,愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

陆器是个技术大牛,也是个企业管理的高手。

可他没有创业过,在雅虎的时候只是资深副总裁,没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

或者说,这是他权限之外的事情,他就算有能力,也从来没想过。

周大老板出面,立竿见影!

陆器是悲喜交加。

喜的是应聘者的数量增加了,找工作的要求降低了,招聘的难度减少了。

悲的是他不可能把每一个人都招进来。

这天上午,周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商,其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

豪宅都买了,车子也得有。

在国外不需要低调。

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