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第四百一十九章 管理层的蜕变 上(2 / 2)

面对想将总部资产套现的kyle他们,李家明同意了逐步将汉华研究院迁出房价高涨的北平,没有过多考虑当年扶持汉华的老领导、老朋友们的感受。

然而,等kyle离开草亭去上卫生间时,来这接受指令的张全保提醒了李家明。浔阳是新兴城市不假,但毕竟只是地域性中心城市,在行政资源方面远比不上首都那样的全国性中心城市。

“用不上了”。

“家明?”

企业需要与政府保持良好关系,但汉华发展到了今天,需要的不是与某个地方政府保持良好关系,而是与国家保持良好关系。况且汉华的总部还在北平,大部分税收也还是交给海淀区,对上对下都有个合理的交待。

“我不是那意思”。

“什么意思?”

“公司的员工,他们去了浔阳,能适应那里的环境和生活吗?”

李家明恍然,这才意识到迁址没那么简单,北平有这样那样的问题,但那是国家的首都,有着其他城市无法比拟的各种资源,比如行政、教育、医疗等等。对于公司来说,将大部分技术人员迁出来,有利于将那些增值无数倍了的资产变现,但对于他们来说呢?

宁要沪西一张床,不要沪东一间房,说的虽然是沪市,但放之国内何尝又不是如此?大城市确实生活压力大,但发展的机会也多,让那些技术人员放弃首都的生活,跑到一个二线城市工作,他们会有什么想法?汉华的那些技术人员都是业内的精英,即使离开汉华也不愁找不到好工作,况且很多骨干已经家产不菲,他们会舍得放弃?

慎重!

等kyle回来后,李家明立即谈起这些问题,换来了kyle的疑惑。

“明,我们估算过,能腾出来的总部资产最少价值两千亿rb。我们用这笔钱来安置现有的员工,他们还不愿意放弃一个拥堵、环境污染非常严重的城市?”

“no”,李家明摇头道:“这不单是一个简单的利益分配问题,而是一个非常复杂的问题。比如教育资源,那些员工留在北平,他们的孩子便能接受最好的教育,也能在高考时处于优势地位。”

没有过多考虑员工利益的kyle终于醒悟过来,他们一心想着趁房价处于顶点时将价格脱离价值的资产变现,以免泡沫破灭时承受巨大损失,却不曾想过那不是美国。在美国有钱人都住市郊,穷人才往市中心挤;可在其他国家,有钱人才能住市中心。即使是在美国,纽约的房价也非一般的城市可比,更何况那是一个十几亿人口的大国。

“明,我们考虑欠妥了。”

“不不,也不能这么说。”

kyle他们的想法有脱离国情的一面,但也有可取的一面,北平确实不适合汉华这样的大公司呆了。与那些扎堆的央企不同,汉华并不需要太多的行政资源,没必要承受首都高昂的房价,但这个过程应该是建立在员工自愿的基础上,或者说是员工们没有察觉到的情况下。

“yes!”

kyle会意过来后,不禁顿觉豁然开朗。工程技术人员因为工作原因出差公干是平常事,在浔阳成立分院但不以分院的名义,而是称为研发基地,不就可以避免刺激那些技术人员?

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