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第四百三十章 另类的满月宴(1 / 2)

 任期制不是李家明的首创,用工单位本来就要与员工签定劳务合同;淘汰制也不是他的首创,而是源于西点军校,况且哪家企业不辞退一些不合格的员工?

只不过,制定、宣布方案的不是ceo,而是汉华的灵魂人物李家明,着实吓了这些高管一跳。

在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里,将那些既没有实践经验又不理解汉华文化,却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。

指的是谁?

那些商学院毕业的ba,方案里要求他们必须到基层去工作,通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。

这个还无所谓,反正触动的不是高管们的利益,关键是李家明要对中高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时,都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请,接受董事局或ceo室的评议以及重新讨论薪酬。

等赵乐讲解完方案之后,越俎代庖李家明看都不看左边的kyle,用钢笔顿了顿桌子,严厉道:“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人,你们不负责任那就换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位上却不负责的人,我们必须立即辞退。

如果不辞退,我们公司还有什么希望呢?如果我们不能认识到这个问题,我们公司就不会有希望。

没有一个很好的管理团队,即使强大如我们汉华,也一定、肯定会死亡!”

绕过ceo室而出台制度,本就让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛,李家明这些杀气腾腾的话更让他们背脊发凉。能坐在会议室里的人都是老员工,很多人都记得当年李家明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕。七八年过去了,被逼辞职的人不知所终,取代他们的可成了千万富豪,正坐在这间会议室里呢。

“先生们、女士们,这是个残酷的世界,诺基亚的失败还没几年,谁能保证我们的未来不是诺基亚?我今天与各位讨论管理层的问题,就是要公司活下去。要想活下去,只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋,公司才能得以生存!

我承认,公司能走到今天,在座的各位先生、女士都是有巨大贡献的,但公司也给了各位丰厚的报酬。能坐在这的管理层,哪个不是百万、千万、甚至亿万富豪?

既然公司给了各位丰厚的回报,那么我们就得清零重来,你们想躺在过去的荣耀上度日,那就带着你们的股票离开,把职位让给那些想奋斗的同事。我相信,以你们的财富,足以过上幸福、富裕的生活。

有没有想离开的?”

大人物是有气场的,当李家明放出他的气势,鹰视狼顾地看着这些多少有些膨胀、懈怠的老部下们,即使象雪莉这样的得力干将也不敢与他对视,更不敢象平时开会时反驳一二。

“很好,既然大家都还不想离开,那就给我打起精神来,不要想着你们那些股票能涨多少。只要公司越来越成功、越来越伟大,用得着操心那些事吗?”

镇慑住了这些骄兵悍将,李家明示意新晋执行董事中村来宣读淘汰方案。汉华研究院的副院长进入董事局,也再次印证了李家明关于技术为王的原则,环顾在座的董事局成员,除了几个没实权的资方代表,有技术背景的董事已经占了2\3。

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