他不在意的事情有太多人在意，还好引力波易购经过他多次折腾，稍稍挫了一些锋芒，虽然顶着全球第一电商企业的名头，但大部分员工都没有那么焦躁了。
贺正诚来到易购总部，看到大东子，当时收购狗东的时候用的是股份加少量现金，留下他这个高学历的江湖草莽成为易购高管，易购电器商城在他带领下成为易购电商发展最快的部门。
“你什么时候能够去易物流？”贺正诚突然开口
“去易物流？”大东子似乎有些紧张
贺正诚和路奇有意放缓发展速度，勤修基本功，公司内部自然要做一些调整，不过大东子不是嫡系，自然很怕被调整。
“怎么了，有什么顾虑，还是你害怕了？”
这句话出口，不少人侧耳倾听，动作轻柔了不少。
“这……”大东子脑子转了无数遍，也没有明白贺正诚想要做什么，不好回答啊
大东子作为国内企业家难得的一股清流，虽然有着桃色事件，似乎真不算什么污点，主要是现在社会海王海后太多了，大东子除非有那种特殊爱好，否则真没有强迫的必要，可能性极低。所以啊，把这个枭雄收入囊中，贺正诚觉得多少应该给他一些补偿。
“易购难道没有轮换制度？”贺正诚说着，拉着他去了小会议室，示意路奇一起进去。
贺正诚虽然对易购的管理体系有信心，从一开始就在公司内部培养对事不对人的习惯，注重打击贪腐现象，但易购的发展速度超过历史上所有传统企业，有漏洞是必然的，贪腐也是必然的。
趁着这次上市，他们在易购展开大规模的人事调整，内部的合规部门顺便清理公司内部的垃圾，但惩前毖后治病救人，易购还是给他们机会，在上市之前交代情况赔偿损失主动离职就算了，上市之后被查出来，那就会直接提起刑事诉讼。
易购内部贪腐问题的整顿每隔两三年就有一次，这次只不过力度特别大，他们也不会忘了人才培养的重要性。大东子和其他几个人都是引力波易购未来ceo的种子选手，这一点只有贺正诚，路奇，张永等极少数人知道。
轮岗几乎是所有企业都会用到的人才培养策略，不足为奇，除了内部合规等少数部门，大多数部门都要参与进来。
“如果你愿意，可以从易物流开始，到引力波的各个部门进行轮岗，熟悉公司的主要业务……”