“我明白你的顾虑，但我们和锐达招聘并不冲突，届时他们招聘他们的，到时候他们把合适的候选人推荐给我们，但最终是否录用这些候选人，”笙箫笑意盈盈地看着苏楚妍，语气意味深长道，“楚妍，话语权在我们手上。”
苏楚妍盯着笙箫一副小狐狸的样子，足足看了好一会儿才吱声儿，“你太狡诈了！”
“这怎么能叫狡诈呢？”笙箫一副不以为然的样子，“我们这是合理提出异议，作为乙方客户，我们更了解自身的特质，候选人合不合格我们说了算，他们认为合格的优秀人选，不一定符合我们公司的要求啊。”
一旁的绩效经理任菲菲听了半天，忍不住插嘴，“顾处啊，咱们要是真这样做，是不是有点儿过分啊？”
苏楚妍和曾虹飞都深以为然，但笙箫对此却嗤笑道，“过分什么？如果他们有本事为我们输送特别优秀的候选人，我们自然会留下，但如果候选人资质与我们自己招聘的人资质差不多，我当然选择自己招聘的人选了，猎头公司为咱们输送我的候选人一旦正式录用，咱们就要按照候选人的薪资比例向猎头公司支付佣金，但如果我们自己招聘，完全可以省去这笔费用，更妙的是s大就在宜城本地，去学校招聘还可以免了一大笔交通和住宿费……”
“而另外一方面，”笙箫蓦地看向苏楚妍，“你从事人事处长已经三年多，应该比我更清楚，公司有个关于人才贡献率的榜单，统计各门店每年培养输送到其他门店的人才，如果你把这些人先招进来，直接先放在门店培训，等二店开业的时候直接调过去，到时候楚妍你的考核kpi就……”
后面的话笙箫并未说完，但想要表达的意思已经再明显不过了，为公司培养大批人才，人才贡献率能不上升吗？
话说到这个份上，苏楚妍哪里还有不同意的道理呢？
于是她对笙箫点点头，“行吧，我先让横波她们去准备一下，跟学校那边接洽好之后，再通知你过去宣讲--”说到这里，苏楚妍顿了顿，冲笙箫调侃道，“有你这个升职加薪奖金高的活招牌在，咱们到时候不愁到时候招不到人。”
明显的调侃令笙箫无语，不过她还是非常愉快地接受了这个安排。
因为当年即将毕业时曾面临过毕业可能找不到工作的恐慌和绝望，所以笙箫很乐意帮助那些迷茫的毕业生们，为站在人生的十字路口的他们提供一些力所能及的帮助，她去宣讲会当特约嘉宾，想讲述的不仅仅是乐嘉的发展史和福利待遇，更想讲述的是面临毕业的他们该如何准备，通过哪些渠道更高效地找合适的工作，即便宣讲会后不能成功入职乐嘉，也希望他们之后能有一个更好的未来。
想到这些，笙箫又特意跟苏楚妍强调了句，“对了，回头宣讲会安排在白天吧，我想多分享一些东西，晚上时间可能来不及。”
充分认识到顾笙箫的本性，知道她做什么事都带着目的，苏楚妍也没犹豫，直接同意了。
谈了一些细节之后，苏楚妍看着笙箫幽幽叹气，“我怎么觉得你堂堂一个生鲜处长，比我这个正儿八经的人事处长还要人事处长？”
笙箫无辜地笑了笑，“我学的毕竟是工商管理啊，人力资源管理是其中一个方向，虽然只学了六大模块概论，但是我这几年我多次跟着店长和人事处长，一起去各大名校招聘，就算再不懂也懂一些了。”
而听了半天不怎么说话的曾虹飞则若有所思，与苏楚妍分开后，把准备休息的笙箫拉到了自己办公室。
笙箫见她难得一脸严肃，有些无法适应，皱着眉问她：“你、你要干嘛？”
“你有没有想过转岗去做人事？”曾虹飞语重心长。
转做人事？笙箫上下打量了曾虹飞几眼，虽然有些狐疑，但心里其实隐约有模糊的概念，“你不会是见我刚才跟苏楚妍的对话，所以才会突然问我这个问题吧。”