黄一天的工作作风一向果断，他在会议桌顶头中间位置坐下后，又看办公室主任已经摊开会议记录本做好准备，一开口直奔会议主题：
“最近一段时间县委组织部计划提拔一批干部，今天会议的主题是推荐一名本单位中层干部提拔，希望大家秉着德才兼备挑选标准各自推荐合适人选报上去，也为我们的干部提拔创造机会。”
刘凤飞从接到会议通知起，心里已经盘算出他认为合适的推荐人选，此时黄一天话音刚落立马把心里属意的推荐人选名单当众说出。
“黄主任，台办对外联络科的王科长一向工作兢兢业业，平时加班加点也是常态，再说，这个人在科长的位置上10多年，是个老科长，我相信咱们台办要是只能推荐一个名额的话，推荐他提拔应该最合适，最能让人信服。”
刘凤飞推荐的人选当即得到副主任宽随声附和：“是啊！王科长的确是个人才，工作也非常努力，成绩也比较突出，业务精湛，所以不论从哪方面来讲，推荐他提拔都无可厚非，也是众望所归。”
黄一天见刘凤飞和宽两个副主任一个鼻孔出气，心里大约猜到，“八成是联络科的王科长私下给两人不少好处，否则，这两人也不会如此力挺推荐提拔王科长。”
黄一天心里中意的推荐提拔人选是办公室谢主任，机关里办公室主任和领导的关系通常被人形容成“主人和看门狗”。
话糙理不糙。
办公室主任对于领导来说不仅是工作上必不可缺的重要角色，在生活上领导同样少不了办公室主任服务左右，对于领导来说，身边有一个对自己忠心耿耿的办公室主任会非常省心。怎样才能让办公室主任对领导死心塌地呢？
最简便的办法就是对其施以恩惠，黄一天打算提拔谢主任一方面因为他最近一段时间工作的确令自己很满意，另一方面也正是为了对其施恩。
眼见领导班子会议一开始，刘凤飞和宽坑壑一气，黄一天心里不由琢磨，“副主任董云贵是个头脑简单的人，指望他把自己中意的谢主任推荐出来恐怕不容易，看来还得自己想办法才行。”
他稍稍沉默了一会，两眼在底下三位副主任脸上掠过，淳厚的男中音在会议室里响起：“我觉的办公室的谢中华主任无论从工作态度还是资历各方面都很适合推荐提拔，干部提拔不能依靠资格，要靠能力，你们觉的呢？”
“原来黄主任心里属意提拔的人选是谢中华？”黄一天这句话一说出口，底下三名副主任个个脸色微微变化。
董云贵在一旁暗暗自责自己没揣摩透领导的心思，刚才差点就要顺着刘凤飞和宽的话把推荐王科长的事定下来。
刘凤飞和宽却不自觉相互对视一眼，眼神里包含太多复杂内容，两人心里都清楚，一个单位里领导树立威信的最重要一点就是对于手下人推荐提拔结果。
底下那帮人眼力劲活络的很，这次要是联合两人之力能把王科长推荐提拔起来，哪怕表面上黄一天还是一把手主任，背地里下属们眼中两人的含金量立马不同。从某种角度来说，领导班子会议上讨论推荐提拔人选名单的时候更像是在彰显各自权威，让所有下属都看清楚一件事：
到底这个单位谁说了算？
判断标准其实很简单，谁推荐的人选最终被提拔了，谁就是这个单位里说一不二的主！是否能够决定人事的任命和推荐那就是最直接的手段和最直接的让群众信服的东西。
刘凤飞和宽却没发现，坐在会议桌一角负责会议记录的办公室主任谢中华正一双眼睛闪烁惊喜看向黄一天。尽管他心里对此次能够进入推荐提拔名单充满希望，但当他亲耳听到自己名字从领导口中说出来感觉全然不同。
正当谢中华满心欢喜的时候，一旁刘凤飞的一番话却像是兜头一盆冷水浇的他透心凉，刘凤飞说：“黄主任，如果这次推荐提拔干部只有一个名额的话，我个人认为王科长肯定比谢主任更适合，首先做中层干部的时间王科长比谢主任时间要长，第二就是王科长是老科长，机关按资排辈在很多时候还是要讲究的，第三就是……！”
“凭什么呀？不就是因为王科长经常背地里给你送礼吗？”谢中华气的差点没把心里话当场喊出来，他带着怨恨眼神看向刘凤飞心里暗骂，“官不挡财路和尚不挡色路，老子招你惹你了？你刘凤飞偏要挡我升官路？”
黄一天没想到自己已经在领导班子会议上摆明了态度，刘凤飞居然还敢跟自己唱对台戏？这女人也太嚣张了吧？她竟然大言不惭当着自己的面说王科长比谢中华更加适合推荐提拔？她以为台办的一把手是谁？是她刘凤飞吗？
一旁董云贵副主任见黄主任脸色冷下来，赶紧在一旁附和道：“黄主任说的对，办公室主任谢中华同志一向工作严谨认真，机关工作经验也丰富，推荐他提拔应该是众望所归再说干部工作讲究年轻化，谢主任很是符合年轻干部的要求。”（未完待续）