一个员工在一个企业当中的归属感是很重要的。</p>
这些保险公司当中的人，其实不少都是从之前孙东还有刘丰康的公司跳槽出来的人，他们在之前的公司的时候，工作体验和在这里完全是两种体验。</p>
比如拿保费的事情来说，如果一个人走手续，来索求赔付，在原来的公司，他们会让这个人走一个很繁琐的手续，然后再进行调查，之后会一直拖着。</p>
最少要拖到两个月，甚至有一个大额赔付，因为最后要赔人家两千多，在这个时代简直是天价数目，所以刘丰康一直让他们拖着这个人，最后愣是直接拖了半年，才把这个钱给了人家。</p>
刘丰康觉得没什么，心疼钱而已。</p>
但是底下的人可就不一样了，底下的人一直在被这个人催款，这个人天天来公司找他们，有的时候还会直接闹起来，说他们什么骗子公司，什么一帮吸血鬼。</p>
什么难听的都骂，其实这些人也知道是自己做的不对，可是能有什么办法啊？</p>
一个员工在这种一直被催促的环境下工作，自然而然的会对这个企业产生很强的敌视，这也是为什么这些人对原来的公司没什么忠诚感。</p>
但是到了沈国栋的公司之后就不一样了，只要手续办理完成，大家都是按部就班的进行工作。</p>
所以这种体验是十分重要的，能让自己的员工喜欢上自己的公司。</p>
沈国栋继续说着：“首先，外部条例，从今天开始，如果发现骗保行为，将牵连至这个人周围的所有亲戚的保险合同都要进行特殊处理，需要索赔的情况下要对这个案件进行更长时间的调查。”</p>
“若同一个人亲戚圈子里面的两个人都出现了骗保行为，其他所有亲戚的保险合同终止，退还所有保费，并不再进行保险业务的服务。”</p>
“同样，同一个人的亲戚圈子里面的人如果一年内出现两个以上的赔付请求，也会增加调查时间，不能增加太长时间，只增加一个月，组建特殊的调查组对这种情况进行调</p>
查。”</p>
这种调查组沈国栋想要直接做成精英班的方式，把人员能力很强的都挑选出来。</p>
骗保，一般都是基于一个想法， 有了这个想法之后再进行实施，他只要成功一次，就想要再来第二次。</p>
但是如果是同一个人做第二次的骗保行为，这傻子都知道其中是有问题的，所以这个时候就只能找亲戚朋友，朋友的圈子沈国栋没法调查， 但是亲戚的圈子还是很好调查的。</p>
因为在保险合同签订的时候会对客户的家庭情况做一个简单的调查。</p>
那限制好了这个圈子，就能限制很多的骗保情况。</p>
沈国栋继续说着：“另外还有一个，从今天起提高签订保险合同的门槛，在签订的时候要对客户的上下三代，整个户口本进行记录。”</p>
“完善我们自己的资料库，这个资料库让一个新的项目组来负责，必须要人品正直的项目组，明白我的意思吧？”</p>
几乎这些人必须要和财务组是一个级别的人。</p>
财务虽然也有一些腐败的会计，但是出现的概率是会比其他的人员要低很多的。</p>
“这些是外部的条例，剩下的就是内部的条例。”</p>