无论是在足球场上，还是在办公室里，越位都是非常危险的动作。无论你的越位是有意的还是无意的，也无论你所说的是正确的还是错误的，尝试越级报告的人，往往会伤害自己。因为下属越位不仅会破坏单位的正常运行秩序，还会使高级主管忧心忡忡我要加强小心了，要不然她哪天给我来个小报告！一个不能让上司放心的下属，又怎么可能受上司欢迎呢？
所以，职业女性必须正确认识自己的角色，给自己一个准确的定位，切实做到出力而不越位，唯有如此才能正确处理好上下级关系，才有可能得到领导的认可和赏识。
一般来说，职业女性会出现的越位情况包括以下几种，只要充分了解并尽量规避，避免这种错误并不太难。以下我们逐一说来。
1决策越位
下属与上司最大的区别就在于双方的决策权大小不同，有的决策可以由下属做出，但有些决策则必须由上司做出，如果下属超越自己的权限，擅自做出一些自己无权做主的决策，下属就犯了决策越位的错误。
2表态越位
表态一般是指人们对某件事情的基本态度，与一定的身份地位相联系，如果超越身份胡乱表态，不仅是不负责的表现，而且其表态是无效的。因此，在单位之间交涉问题时，对带有实质性问题的态度，应由上司或在上司授权的情况下才能表态。如果没有上级授权，下属去抢先表明态度，不仅会陷领导于被动之中，而且往往会给公司造成重大损失，或者使矛盾激化。